04 июля 2026 г. — Увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) остаётся одним из самых сложных и конфликтных способов прекращения трудовых отношений. В 2025–2026 годах вступили в силу новые поправки‚ ужесточающие процедуру и расширяющие гарантии для работников. Ниже — подробная инструкция‚ как теперь должен действовать работодатель и какие выплаты положены сотруднику.

Основания для увольнения по инициативе работодателя

Статья 81 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев‚ когда работодатель вправе уволить сотрудника без его согласия:

• Сокращение численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81).
• Несоответствие занимаемой должности из-за недостаточной квалификации (п. 3).
• Однократное грубое нарушение трудовой дисциплины (п. 6).
• Появление на работе в нетрезвом виде (п. б ч. 1).
• Разглашение коммерческой тайны (п. д).
• Однократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины (п. 5).

Нововведения 2025–2026 годов

Предложение вакансий при сокращении или несоответствии

С 2025 года работодатель обязан:

1. В письменной форме предложить работнику все имеющиеся вакансии‚ включая нижеоплачиваемые.
2. Фиксировать дату и время предложения — без этого увольнение признаётся незаконным.
3. Дать не менее трёх рабочих дней на ответ (письмо Минтруда от № 14-6/ООГ-6058).

Уведомление профсоюза

Если в организации есть профсоюз‚ его нужно уведомить не позднее чем за 2 месяца до предполагаемого увольнения (ст. 82‚ 374 ТК РФ).

Обязательная процедура ЕФС-1

При увольнении работодатель в течение 1 рабочего дня обязан сформировать сведения о трудовой деятельности в подразделе 1.1 формы ЕФС-1. С 22 сентября 2025 года используется обновлённый бланк СТД-СФР.

Пошаговая инструкция для работодателя

Шаг 1. Подготовить приказ о прекращении трудового договора (форма Т-8 или Т-8а).

Шаг 2. Заполнить трудовую книжку в соответствии с новыми правилами 2025 года:

• дата увольнения;
• основание — пп. «а»–«л» ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
• номер и дата приказа.

Шаг 3. Внести запись в ЕФС-1.

Шаг 4. Рассчитать и выплатить все причитающиеся суммы (см. раздел 4).

Шаг 5. Вручить трудовую книжку и справку 2-НДФЛ лично в день увольнения.

Выплаты при увольнении по инициативе работодателя

Инструкция по расчёту выходного пособия

Формула: (Сумма начислений за 12 месяцев ÷ 12 ÷ 29‚3) × кол-во рабочих дней в первом месяце после увольнения.

Особые случаи

Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

Позволяет договориться о любых условиях‚ включая дополнительные выплаты‚ досрочное освобождение и т.д. Работодатель обязан выплатить всё‚ что прописано в соглашении‚ в день увольнения.

Увольнение по истечении срочного договора

Срок срочного трудового договора не может превышать 5 лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ). При этом испытательный срок составляет:

• до 3 месяцев, для обычных контрактов;
• до 2 недель — если договор заключён на 2–6 месяцев.

Частые вопросы работников

1. Могут ли уволить без объяснения причин?
   Нет. Работодатель обязан указать конкретный пункт ст. 81 ТК РФ.
2. Когда можно обжаловать?
   В течение 1 месяца со дня‚ когда работник узнал о приказе (ст. 392 ТК РФ).
3. Можно ли уволить беременную или кормящую мать?
   Только при ликвидации организации (п. 1 ст. 81).
4. Что если трудовую книжку не выдали вовремя?
   За каждый день просрочки полагается компенсация в размере среднего заработка (ст. 234 ТК РФ).

• ✅ Ознакомить сотрудника с приказом под роспись.
• ✅ Предложить вакансии и зафиксировать отказ.
• ✅ Передать трудовую книжку и справку 2-НДФЛ.
• ✅ Заполнить ЕФС-1 через СТД-СФР.
• ✅ Выплатить зарплату‚ отпускные‚ выходное пособие.
• ✅ Сохранить копии всех документов минимум 75 лет (ст. 22 ФЗ-125).

Важно: Любое нарушение процедуры грозит восстановлением работника и компенсацией за вынужденный прогул. Поэтому строго следуйте ТК РФ и свежим разъяснениям Минтруда.