Что такое статья 139 ТК РК?
Статья 139 Трудового кодекса Республики Казахстан посвящена гражданской службе. Она определяет:
- порядок поступления на гражданскую службу;
- условия назначения и прохождения конкурса;
- требования к кандидатам, документам и процедурам.
Смысл пункта 10 статьи 139 ТК РК
Пункт 10 устанавливает, что:
«Оформление гражданина на гражданскую службу осуществляется путём заключения трудового договора между гражданином и руководителем государственного органа, государственного учреждения или казенного предприятия, а также последующим изданием приказа (акта работодателя) о приёме на работу.»
Ключевые элементы пункта 10
- Трудовой договор, основной документ, фиксирующий условия работы.
- Руководитель государственного органа/учреждения/казенного предприятия — стороной по договору.
- Приказ (акт работодателя) — официальное подтверждение факта приёма на работу.
Пошаговая процедура приёма на гражданскую службу
Шаг 1: Подготовка документов
- Заявление;
- Резюме (анкета);
- Копии документов об образовании;
- Медицинская справка (по требованию);
- Флюорография/COVID-тесты (актуально в 2026 г.).
Шаг 2: Прохождение конкурса
Если должность подлежит конкурсному отбору, кандидат участвует в:
- тестировании;
- собеседовании;
- оценке компетенций.
Договор заключается в письменной форме в 2 экземплярах:
- один — у гражданина;
- второй — у работодателя.
Шаг 4: Издание приказа о приёме на работу
Оформляется приказом по форме Т-1 (или внутренним бланком организации).
Срок внесения в ЕСУТД — не позднее 1 рабочего дня после подписания.
ЕСУТД и гражданская служба
С г. все трудовые договоры гражданских служащих обязательно регистрируются в Единой системе учёта трудовых договоров (ЕСУТД) через портал enbek.kz.
Частые вопросы
Нужно ли проходить медкомиссию?
Да, если должность связана с ответственностью за безопасность или управление людьми.
Какие условия могут быть включены в договор?
- испытательный срок до 3 месяцев;
- конфиденциальность;
- обязательные курсы повышения квалификации.
Можно ли работать без приказа?
Нет. Приказ — обязательное условие для начисления зарплаты и внесения в ЕСУТД.
Пункт 10 статьи 139 ТК РК гарантирует прозрачность и легитимность приёма на гражданскую службу.
Главное — строгое соблюдение процедуры: договор → приказ → регистрация в ЕСУТД.