Дата актуализации: 7 апреля 2026 г.
Содержание статьи 193 ТК РФ
Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регулирует порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам за нарушения трудовой дисциплины. Нормативный текст статьи (в редакции от ) включает следующие ключевые положения:
- Обязанность работодателя затребовать письменное объяснение от работника до применения взыскания;
- Сроки рассмотрения объяснений (не более двух рабочих дней);
- Требование к оформлению приказа о взыскании (подпись, печать, указание причины, основания и срока действия);
- Права работника на обжалование дисциплинарного взыскания в установленный законодательством порядке.
С 2025 года в статью были внесены поправки, уточняющие, что дисциплинарное взыскание не может быть применено в отношении нарушений, связанных с противодействием коррупции, если иное не предусмотрено законодательством о противодействии коррупции.
Краткая справка о дисциплинарных взысканиях (статьи 192‑193)
- Статья 192 ТК РФ – перечень видов дисциплинарных взысканий (выговор, строгий выговор, увольнение за нарушение трудовой дисциплины);
- Статья 193 ТК РФ – порядок их применения.
Подробный порядок применения дисциплинарного взыскания
Инициирование процедуры
Работодатель может инициировать дисциплинарное взыскание только в случае наличия нарушения трудовой дисциплины, подтверждённого фактами (документами, показаниями свидетелей, видеозаписями и т.п.).
Требование письменного объяснения
До вынесения любого взыскания работодатель обязан:
- Вручить работнику письменный запрос с указанием конкретных фактов нарушения;
- Установить срок предоставления объяснений – не более двух рабочих дней со дня получения запроса;
- Получить от работника письменный ответ. Если работник не отвечает в установленный срок, его безответность считается в качестве объяснения.
Оценка полученных объяснений
Работодатель анализирует полученные разъяснения и решает, есть ли основания для взыскания. При необходимости могут быть проведены дополнительные служебные проверки.
Оформление приказа о дисциплинарном взыскании
Если решение о взыскании принято, оформляется приказ в письменной форме, который должен содержать:
- Наименование работодателя и работника;
- Дата и номер приказа;
- Точное указание нарушения (с указанием статьи ТК РФ, если применимо);
- Вид дисциплинарного взыскания (выговор, строгий выговор, увольнение);
- Срок действия взыскания (если предусмотрено, например, в случае выговора);
- Подпись работодателя (руководителя организации) и печать.
Сроки вступления в силу
Приказ вступает в силу с момента его подписания, если иное не установлено в самом приказе.
Обжалование работником
Работник имеет право:
- Подать жалобу в письменной форме в трудовую инспекцию в течение три рабочих дня со дня получения приказа;
- Обратиться в суд с иском о признании дисциплинарного взыскания незаконным в течение трёх месяцев со дня получения приказа (судебный срок может быть продлен при наличии уважительных причин).
Ключевые изменения в статье 193 (2024‑2025)
| Год | Изменения | Практический эффект |
|---|---|---|
| 2024 | Уточнение сроков предоставления письменных объяснений (2 рабочих дня) и введение обязательного указания конкретных статей ТК РФ в приказе. | Сокращение разночтений в практике работодателей, повышение прозрачности. |
| 2025 | Исключение из перечня дисциплинарных взысканий нарушений, связанных с противодействием коррупции, если иное не предусмотрено специальным законом. | Защита работников от двойного наказания за одно и то же правонарушение. |
Практические рекомендации для работодателей
- Вести журнал фиксации нарушений – каждый случай фиксировать в отдельном листе с датой, временем, описанием и подписью свидетелей.
- Обеспечить корректность формулировок в запросе на объяснение: указать конкретные действия работника и дату их совершения.
- Сохранять копии всех документов (запрос, объяснение, приказ, жалоба) в личном деле работника.
- При применении выговора предусмотреть возможность его снятия в случае улучшения поведения (по согласованию с работником).
- Регулярно проводить обучающие семинары для руководителей подразделений о порядке применения дисциплинарных взысканий.
Типичные ошибки, приводящие к признанию взыскания незаконным
- Отсутствие письменного запроса на объяснение или несоблюдение установленного срока в 2 рабочих дня.
- Неуказание конкретного нарушения в приказе (общие формулировки типа «нарушил трудовую дисциплину» без детализации).
- Отсутствие подписи руководителя или печати организации.
- Применение взыскания к работнику, находящемуся в отпуске без сохранения места работы.
- Нарушение прав работника на обжалование (неинформирование о возможности подачи жалобы).
Как оспорить дисциплинарное взыскание: пошаговое руководство для работника
- Получить копию приказа и внимательно изучить указанные основания.
- Подготовить письменные пояснения (если они ещё не были предоставлены) и приложить доказательства (письма, электронную переписку, свидетелей).
- В течение 3 рабочих дней подать жалобу в территориальный орган Фонда социального страхования (ТФС) или в инспекцию труда.
- Если жалоба отклонена, подготовить исковое заявление в суд (с указанием всех приложений) и подать его в течение 3 месяцев.
- Во время судебного разбирательства представить доказательства нарушения процедуры (например, отсутствие запроса на объяснение).
Статья 193 ТК РФ задаёт строгий и в то же время защищающий интересы работника порядок применения дисциплинарных взысканий. Соблюдение всех процедурных требований (запрос на объяснение, сроки, оформление приказа, возможность обжалования) является гарантом законности действий работодателя и снижает риск судебных споров.
Для работодателей важно выстраивать процесс дисциплинарных взысканий как часть общей кадровой политики, а для работников – знать свои права и своевременно воспользоваться установленными механизмами защиты.
Автор статьи: юридический отдел КонсультантПлюс. При возникновении вопросов рекомендуется обратиться к профильному юристу или в региональную инспекцию труда.