Дата актуализации: 04 июля 2026 г.
Что значит «увольнение по статье» и почему это важно?
Фраза «уволили по статье» в быту воспринимается как синоним дисциплинарного взыскания, однако в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) под «статьёй» понимается основание прекращения трудового договора, прописанное в ст. 77–84 ТК РФ. Ниже разберём:
- какие статьи применяются в 2026 г.;
- что грозит работнику;
- как работодателю избежать ошибок;
- как работнику защититься.
Статьи ТК РФ, по которым можно уволить в 2026 г.
| № статьи | Краткое содержание основания | Примечания |
|---|---|---|
| 77 ч. 1 п. 1 | по соглашению сторон | Самое «мирное» основание (см. ниже). |
| 77 ч. 1 п. 2 | истечение срока договора | Актуально для срочных договоров. |
| 78 | досрочное расторжение по инициативе работника | Работник подаёт заявление за 2 недели (или меньше, если стороны договорились). |
| 80 | по инициативе работника «по собственному желанию» | Классика: «по собственному» за 14 календарных дней. |
| 81 | по инициативе работодателя | Самая «широкая» часть: от сокращения до грубого нарушения. |
| 83 | обстоятельства непреодолимой силы | Военные действия, лишение свободы, смерть. |
Увольнение по соглашению сторон (ст. 77 ч. 1 п. 1 + ст. 78 ТК РФ)
Это самое гибкое и безопасное основание для обеих сторон. Важные моменты:
- Не требует 14-дневного «отработка» – стороны сами указывают день последней работы.
- Форма: соглашение составляется в письменной форме и подписывается работником, работодателем и кадровиком.
- Выплаты: закон не обязывает платить выходное пособие, но стороны могут прописать любые компенсации.
Пример из практики 2026 г.
Муниципальный служащий А. получил уведомление «о предстоящем увольнении» из-за ликвидации структурного подразделения. Стороны заключили соглашение: работник получил 3 оклада выходного пособия и досрочно вышел на пенсию.
Увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)
Наиболее «болезненные» пункты:
- п. 2 — Сокращение численности или штата
- Обязательно за 2 месяца уведомить профсоюз и службу занятости.
- В 2026 г. компенсация – средний месячный заработок + 2 месяца на трудоустройство.
- п. 3, Несоответствие занимаемой должности
- Требуется аттестация или медкомиссия, записи в трудовой книжке.
- п. 5, 6 — Дисциплинарные проступки
- Грубое нарушение (прогул, появление на работе пьяным) — приказ в течение 1 месяца после выявления.
- Должны быть:
- объяснительная;
- акт;
- предупреждение;
- приказ (форма Т-8).
Алгоритм работодателя: как «правильно» уволить
- Определите статью (77–84 ТК РФ).
- Соберите доказательства (акты, объяснения, медкнижки).
- Издайте приказ (форма Т-8), ознакомьте работника под роспись.
- Рассчитайте:
- зарплата;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие (если положено).
- Внести запись в трудовую книжку (образец: «Уволен в связи с сокращением штата работников, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ»).
Как работнику защититься от незаконного увольнения
- Всегда требовать копию приказа и объяснительную.
- Не подписывать заявление «по собственному» под давлением.
- Своевременно обращаться в:
- Госинспекцию труда;
- Прокуратуру;
- Суд — в течение 1 месяца со дня увольнения.
Краткий FAQ-2026
Вопрос: Могут ли уволить в день подачи заявления «по собственному»?
Ответ: Да, если работодатель согласен (п. 2 ст. 80 ТК РФ).
Вопрос: Должны ли выплатить пособие при увольнении по соглашению сторон?
Ответ: Закон не обязывает, но стороны могут прописать любую сумму.
Вопрос: Можно ли отменить дисциплинарное увольнение?
Ответ: Да, в суде в течение 1 месяца, если нарушена процедура.
ТК РФ 2020 (действующий в 2026 г.) предоставляет широкий спектр оснований для увольнения — от «мирных» соглашений до жёстких дисциплинарных мер. Главное: соблюдать процедуру и документировать каждый шаг.
Полезные ссылки:
Трудовой кодекс РФ – актуальная редакция
Портал «Работа в России» – проверьте вакансии после увольнения
© 2026. Статья подготовлена специально для справочного портала. Копирование разрешено с указанием автора.