Актуально на 04 июля 2026 г․ 21:53 (мск)

Содержание статьи 265 ТК РФ

Перечень запрещённых работ для несовершеннолетних

Статья 265 ТК РФ устанавливает строгий перечень работ, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет․ К таким работам относятся:

• Работы с вредными и (или) опасными условиями труда (классы вредности 3․2–4)․
• Подземные работы – любые виды деятельности, связанные с нахождением под землёй․
• Переноска и передвижение тяжестей сверх установленных норм․ Конкретные предельные массы определяются:
  • для подростков 15–16 лет – не более 5 кг;
  • для подростков 16–18 лет – не более 10 кг;

Исключения из правила

Для лиц 16–18 лет возможны исключения при условии:

1. Прохождения обязательного медосмотра (ст․ 266 ТК РФ)․
2. Получения разрешения государственной инспекции труда․
3. Организации сокращённого рабочего времени․

Ответственность работодателя

Штрафы

За привлечение несовершеннолетних к запрещённым работам:

• Должностные лица – от 20 000 до 50 000 руб․
• Юрлица – от 100 000 до 500 000 руб․

Уголовная ответственность

При наступлении тяжких последствий возможно уголовное преследование по ст․ 143 УК РФ․

Как оформить трудовой договор с подростком

Срок действия

• Обычный трудовой договор – до 5 лет (ст․ 58 ТК РФ)․
• Срочный договор на 2–6 месяцев – испытательный срок до 2 недель (ст․ 70 ТК РФ)․

Обязательные условия в договоре

1. Указание сокращённого рабочего времени (не более 7 ч/день)․
2. Пункт о ежегодном оплачиваемом отпуске 31 календарный день․
3. Обязательство работодателя провести медосмотр (форму )․

Документы при приёме

• Паспорт или свидетельство о рождении + паспорт родителя/опекуна․
• Трудовая книжка (если уже оформлена) или сведения о трудовой деятельности в форме СТД-СФР․
• Медицинская книжка (для работы в питании, торговле и т․д․)․

Актуальные изменения 2025–2026 гг․

Новый бланк СТД-СФР

С 22 сентября 2025 г․ введён обновлённый бланк СТД-СФР (приказ Минтруда от № 532н)․ Он подаётся в СФР вместо трудовой книжки․

Перевод на другую должность

Если работодатель хочет перевести подростка на другую должность после 2 месяцев работы, необходимо:

1. Оформить письменное согласие подростка и его законного представителя․
2. Издать приказ о переводе (письмо Минтруда от № 14-6/ООГ-6058)․

ЕФС-1 и нулевая отчётность

В 2025 г․ не требуется сдавать нулевую форму ЕФС-1, если подросток не получал зарплату (письмо ФНС от )․

Частые вопросы

Q: Можно ли взять на работу 14-летнего подростка?

Да, но только на облегчённую работу с согласия родителей и разрешения инспекции труда (ст․ 63 ТК РФ)․

Q: Нужно ли заключать трудовой договор с директором-единственным учредителем?

Нет, если директор является единственным учредителем, договор не заключается (письмо Роструда от )․

Q: Как заполнить трудовую книжку в 2025 году?

• ФИО и дата рождения – полностью․
• Запись о приёме: «Принят на работу на 0,5 ставки с сокращённым рабочим временем»․
• Обязательно указать в графе 4: «Медосмотр пройден (дата)»․

Статья 265 ТК РФ – это ключевой инструмент защиты прав несовершеннолетних․ Работодатель обязан:

1. Проверить, входит ли работа в перечень запрещённых․
2. Организовать медосмотр․
3. Соблюдать сокращённое рабочее время․
4. Оформить корректный трудовой договор․

Помните: нарушение требований ст․ 265 ТК РФ грозит крупными штрафами и уголовной ответственностью․

Информация подготовлена на основе официальных источников и актуальна на 04 июля 2026 г;