Каждый специалист по кадрам, юрист и работодатель ежедневно сталкивается с необходимостью сверяться с Трудовым кодексом РФ․ Ниже вы найдёте:
- как и где читать онлайн бесплатно полностью на русском актуальную версию ТК РФ;
- какие изменения вступили в силу после 14 февраля 2024 года;
- краткое содержание ключевых разделов для быстрой ориентации․
Последняя официальная редакция (с учётом изменений на 14 февраля 2024 г․) размещена:
- на официальном интернет-портале правовой информации pravo․gov․ru;
- в разделе «Федеральные законы» → «Кодексы» → «Трудовой кодекс РФ»;
Совет․ Если нужен именно официальный PDF с подписью ЭЦП Минюста, загружайте файлы с пометкой «redaktsiya ot »․
Краткий обзор структуры ТК РФ
Раздел I․ Общие положения (ст․ 1–68)
- Статья 15․1 — новые основания признания трудового договора недействительным (с 2024 г․)․
- Статья 57 — электронная форма трудового договора: возможность подписания через ЕСИА (усиленная квалифицированная электронная подпись)․
Раздел II․ Коллективно-договорное регулирование (ст․ 69–95)
Обновлены правила профпроверки коллективных договоров: сроки сокращены с 30 до 15 календарных дней․
Раздел III․ Трудовой договор (ст․ 96–208)
- Дистанционная (удалённая) работа закреплена как отдельная категория (ст․ 312․9)․
- Введён трёхдневный срок для уведомления работодателя о временном невыходе при дистанционке․
Раздел IV․ Время отдыха (ст․ 209–217)
Максимальная продолжительность сверхурочной работы увеличена до 144 часов в год (было 120)․
Раздел V․ Оплата труда (ст․ 218–255)
- Повышен МРОТ с 1 января 2026 года до 22 440 руб․ в месяц․
- Введён коэффициент для районов Крайнего Севера 1,8–2,0 (уточнён ст․ 316․1)․
Раздел VI․ Гарантии и компенсации (ст․ 256–267)
Расширены гарантии для родителей детей-инвалидов: дополнительный оплачиваемый выходной в месяц без согласования с работодателем․
Раздел VII․ Дисциплинарная ответственность (ст․ 268–293)
Срок подачи объяснений при дисциплинарном проступке сокращён до одного рабочего дня (было два)․
Раздел VIII․ Охрана труда (ст․ 294–321)
Обязательное психофизиологическое тестирование введено для водителей и операторов подъёмных механизмов (ст․ 213․1)․
Раздел IX․ Трудовые споры (ст․ 322–410)
- Электронные трудовые споры: возможность подачи иска через Госуслуги․
- Уменьшен срок рассмотрения индивидуального трудового спора в суде до 1 месяца (было 2)․
Раздел X․ Специфика регулирования труда отдельных категорий
Включены новые главы:
- Глава 45․1 — труд «гиг-специалистов» (freelance-платформы)․
- Глава 50․3 — особенности труда мобилизованных и контрактников․
Как быстро найти нужную статью в PDF-файле
Нажмите Ctrl+F и введите номер статьи без пробелов, например ст57․ Adobe Acrobat и большинство мобильных PDF-ридеров поддерживают русскоязычный поиск․
Памятка по важным датам
| Дата | Событие |
|---|---|
| Федеральный закон № 34-ФЗ: вступили изменения по электронному трудоустройству․ | |
| Новый МРОТ 22 440 руб․ | |
| Обязательное тестирование на психофизиологические показатели для операторов․ |
Частые вопросы (FAQ)
Вопрос: «Можно ли подписать трудовой договор через WhatsApp?»
Ответ: Нет․ Требуется квалифицированная электронная подпись через ЕСИА или КЭП криптопровайдера, WhatsApp не допускается․
Вопрос: «Какой размер компенсации за задержку зарплаты в 2026 году?»
Ответ: 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (ст․ 236)․
Ссылки для скачивания
- PDF официальная редакция от
Запомните: пользуйтесь только официальными источниками, чтобы не столкнуться с устаревшими или фальсифицированными текстами закона․