Актуальная редакция от 07 апреля 2025 года

Текст статьи 102 ТК РФ

Статья 102․ Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора․

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и иных периодов)․

Порядок исчисления рабочего времени, применяемый при режиме гибкого рабочего времени, устанавливается локальными нормативными актами работодателя, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если таковой имеется)․

Что такое «режим гибкого рабочего времени» (ГРВ)?

Режим гибкого рабочего времени — это форма организации труда, при которой допускается отклонение от фиксированного начала и окончания рабочего дня․ Главное требование — работник должен отработать установленную норму часов за учетный период (день / неделю / месяц / квартал / год)․

Отличия от других режимов

• Скользящий график — чётко заданные интервалы начала/окончания, но они «смещаются» по дням․
• Ненормированный рабочий день — нет ограничения по продолжительности, но сверхурочные не оплачиваются (взамен предоставляется дополнительный отпуск)․
• Суммированный учет рабочего времени, используется чаще всего в сочетании с ГРВ и позволяет «докручивать» часы в пределах учетного периода․

Кому можно устанавливать ГРВ?

Любому работнику, если это отражено в трудовом договоре․ Инициатива может исходить как от работодателя, так и от самого работника․

Категории, которым установление ГРВ особенно выгодно

• Родители детей до 14 лет (ст․ 93 ТК РФ)․
• Уход за инвалидами (ст․ 93 ТК РФ)․
• Удалённые сотрудники и фрилансеры․
• ИТ-специалисты и творческие профессии, где важен результат, а не время․

Как оформить введение ГРВ: пошаговая инструкция

1. Разработка локального акта․
   Работодатель издаёт приказ/положение о порядке применения ГРВ и согласует его с профкомом (подп․ 10 п․ 1 ст․ 22, ст․ 190 ТК РФ)․
2. Индивидуальное соглашение․
   Условие о ГРВ включается в трудовой договор или оформляется дополнительным соглашением (ст․ 72 ТК РФ)․
3. Табель учета времени․
   В табеле используются коды:
   • 27 — «Гибкое рабочее время»;
   • Я, явки;
   • С, сверхурочные․
4. Суммированный учет․
   Устанавливается учетный период (не более 1 года, для «вредников», 3 месяца)․ Расчет средней нормы — по ст․ 91 и Приказу Минтруда № 588н от ․

Права и обязанности сторон

Электронный документооборот и ГРВ

В 2024–2025 годы Россия завершила эксперимент по применению электронных трудовых книжек и документооборота․ Компании-участники, решившие продолжить работу в электронном формате после окончания эксперимента, обязаны:

• внедрить систему электронного документооборота (ЭДО);
• обеспечить взаимодействие через сервисы ФНС и «Госуслуги»;
• фиксировать график и фактические часы работы в режиме реального времени (ст․ 312․1, 312․2 ТК РФ)․

Расчет оплаты труда при ГРВ

Допустимые схемы:

• Почасовая ставка․
  Зарплата = фактические часы × часовая ставка․
• Оклад + сверхурочные․
  Оплата сверхурочных — не менее 1,5 и 2,0 кратной ставки (ст․ 152 ТК РФ)․
• Сдельная система․
  Учитывается количество произведенной продукции/оказанных услуг․

Примеры локальных формулировок

Фрагмент из Положения о гибком рабочем времени:

«2․3․ Работник самостоятельно определяет время начала и окончания рабочего дня в пределах «окна» с 07:00 до 22:00․ Обязательное присутствие в офисе — с 11:00 до 15:00․ Суммарная норма времени за учетный период (месяц) — 168 часов»․

Распространенные ошибки работодателей

• Не включили условие о ГРВ в трудовой договор — штраф до 50 000 ₽ (ст․ 5․27 КоАП РФ)․
• Установили учетный период > 1 года․
• Не согласовали локальный акт с профсоюзом․
• Не фиксируют фактическое время работы․

Краткий FAQ

Можно ли отменить ГРВ в одностороннем порядке?

Нет, только по соглашению сторон или при существенных изменениях организационных условий (ст․ 74 ТК РФ)․

Как оформить выход в выходной при ГРВ?

Оформляется приказом и считается сверхурочной работой с оплатой по ст․ 153 ТК РФ․

Нужно ли менять должностную инструкцию?

Не обязательно․ Достаточно дополнительного соглашения к трудовому договору․

Гибкий рабочий график, современный и удобный способ организации труда, который повышает лояльность персонала и экономит ресурсы․ Главное — строго соблюдать процедуру введения и фиксировать соглашение в документах․ Это защитит как права работника, так и интересы работодателя․

Последняя редакция статьи 102 ТК РФ: 07 апреля 2025 года, актуально на 04 июля 2026 года․