Краткое содержание

В ст. 111 ТК РФ закрепляется право каждого работника на еженедельный непрерывный отдых. Норма носит гарантийный характер и не может быть ограничена даже по соглашению сторон. Ниже разберёмся, как именно формируются выходные дни, что говорит судебная практика и какие нюансы возникли после последних поправок 2024–2025 годов.

Текст статьи 111 ТК РФ в актуальной редакции (с изменениями на )

Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю.
При шестидневной рабочей неделе – один выходной день.
Общим выходным днём является воскресенье.
Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и, как правило, предоставляется подряд с общим выходным днём.
Работодатели обязаны вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником.

Основные правила на практике

• Правило 1. Выходные дни предоставляются обязательно, даже если стороны договорились иначе.
• Правило 2. Если график сменный (например, «24 часа через трое»), то выходной может приходиться на любой день недели; главное, чтобы каждая календарная неделя содержала непрерывный отдых не менее 42 часов подряд (ст. 110 ТК РФ в связке со ст. 111).
• Правило 3. Перенос выходного дня с воскресенья на другой день допустим, но с сохранением суммарного количества выходных и своевременного информирования работников (письмо Роструда № 1693-6-1 от , актуально и в 2025 г.).

Судебная практика 2022–2025 годов

Определение КС РФ от № 3443-О

Конституционный Суд подтвердил, что часть первая ст. 111 и ст. 114 ТК РФ обеспечивают гарантированный характер еженедельного отдыха и отпуска. Работодатель не вправе отказать в выходных даже при:

• высокой производственной необходимости;
• срочном трудовом договоре;
• согласии самого работника отказаться от отдыха.

Постановление ВС РФ от № 7-ААД18-1

Верховный Суд разъяснил: если работник привлекается к работе в выходной день, то такая работа может быть только по письменному распоряжению работодателя и с обязательной компенсацией — либо в денежной форме (не менее двойной ставки части оклада), либо путём предоставления другого дня отдыха (ст. 113, 153 ТК РФ).

Частые вопросы кадровых служб в 2025 году

Можно ли сделать субботу и воскресенье рабочими, а выходными понедельник и вторник?

Да, если такой режим прописан в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка, и работник получает суммарно два выходных дня за каждую неделю.

Как оформлять работу в выходной?

1. Издать приказ (форма Т-12 или свободная форма) с указанием причины.
2. Получить письменное согласие работника (если это не чрезвычайная ситуация).
3. Отразить в табеле учёта рабочего времени код «РВ» или «03».
4. В течение 10 дней после выходного определить форму компенсации: день отдыха или двойная оплата.

Нужно ли предоставлять выходные сотруднику, работающему по договору ГПХ?

Нет. Гражданско-правовой договор не регулируется ТК РФ, значит ст. 111 на такие отношения не распространяется.

Примеры из практики кадровиков

Что изменится в 2026 году (проект Минтруда № 1038757-7, пока не принят)

• Возможность вводить «скользящие выходные» без привязки к воскресенью.
• Увеличение минимальной продолжительности непрерывного еженедельного отдыха до 48 часов вместо 42.
• Обязанность работодателя публиковать график выходных за месяц, а не за неделю.

Следите за обновлениями: если закон примут, все коллективные договоры и правила внутреннего трудового распорядка потребуют корректировки.

Памятка работодателю

1. Проверьте: в вашем локальном акте чётко указано, какие дни являются выходными при пятидневке/шестидневке.
2. Убедитесь, что все работники под роспись ознакомлены с графиком 2025–2026 годов.
3. Храните приказы о привлечении к работе в выходные не менее 5 лет.
4. Каждый квартал проводите аудит табелей учёта рабочего времени на предмет соблюдения нормы ст. 111.

Статья 111 ТК РФ — это не просто формальность, а конституционная гарантия, защищённая судебной практикой. Нарушение права на еженедельный отдых грозит штрафами от 30 000 до 50 000 рублей по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и, в ряде случаев, уголовной ответственностью (ст. 143 УК РФ). Планируйте графики заранее, фиксируйте все изменения локальными актами и помните: отдых работника — неделимое право, которое нельзя «купить» даже двойной оплатой.