Отпуск при работе по совместительству
Актуальная редакция на 04 июля 2026 г.
В настоящей статье разъясняются ключевые положения ст. 286 ТК РФ, регулирующие порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, трудящимся по совместительству. Материал подготовлен с учётом последних изменений законодательства и судебной практики 2023–2026 годов.
Краткая норма права
Статья 286 ТК РФ прямо устанавливает: «Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе».
Кто считается совместителем?
- Совместительство – это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
- Возможно внутреннее (у того же работодателя) и внешнее (у разных работодателей) совместительство.
Правила предоставления отпуска
Синхронность отпусков
Работодатель по месту совместительства обязан предоставить отпуск в те же календарные даты, что и по основному месту работы, даже если:
- совместитель ещё не «отработал» 6 месяцев (допускается авансом);
- график отпусков на предприятии не предусматривал такие даты.
Разница продолжительности
Если отпуск по совместительству короче основного, работодатель по желанию работника:
- предоставляет неоплачиваемый отпуск на разницу дней;
- или позволяет использовать дополнительный оплачиваемый отпуск, если это предусмотрено локальными нормативными актами.
Документальное подтверждение
Работник по совместительству обязан предъявить работодателю:
- справку из основного места работы о датах отпуска;
- при необходимости – копию приказа о предоставлении отпуска.
Оплата отпуска
Средний заработок сохраняется за совместителем на общих основаниях (ст. 114, ст. 139 ТК РФ).
Особые ситуации
Увольнение совместителя
При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска по совместительству (ст. 127 ТК РФ).
Дистанционная работа и электронный документооборот
С 2021 г. в России действует эксперимент по электронному документообороту (ЭДО). Работодатели–участники эксперимента, решившие продолжить использование ЭДО после его окончания, обязаны:
- внедрить систему ЭДО в соответствии с требованиями Минтруда России;
- обеспечить возможность подачи совместителем заявления на отпуск в электронной форме (через СЭД или подписанный электронной подписью документ);
- оформлять приказы на отпуск и справки в электронном виде.
Важно: ЭДО не освобождает стороны от соблюдения ст. 286 ТК РФ: синхронность отпусков должна быть обеспечена независимо от формы документооборота.
Практические советы работодателю
- Заранее (не позднее чем за 2 недели) запросить у совместителя справку о датах отпуска по основному месту работы.
- Внести изменения в график отпусков и ознакомить работника под роспись (или электронной подписью при ЭДО).
- При несовпадении продолжительности оформить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы либо предоставить дни за счёт дополнительного оплачиваемого отпуска, если предусмотрено локальным актом.
- Хранить документы (справки, приказы) не менее 5 лет в бумажном или электронном виде.
Ответственность за нарушение
Отказ в предоставлении отпуска по совместительству одновременно с основным отпуском может повлечь:
- административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 ₽ для юрлиц);
- обязанность компенсировать моральный вред (ст. 237 ТК РФ).
Статья 286 ТК РФ защищает право совместителей на ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен совпадать по датам с отпуском по основному месту работы. Независимо от формы документооборота (бумажная или электронная) работодатель обязан обеспечить синхронность отпусков и сохранить средний заработок. Своевременное планирование и документальное оформление помогут избежать споров и штрафов.