Статья 300. Особенности режима труда и отдыха работников, осуществляющих трудовую деятельность на судах морского и речного флота
Актуальность. В редакции, действующей по состоянию на 04 августа 2026 г., статья 300 ТК РФ претерпела ряд изменений, внесённых Федеральным законом № 495-ФЗ, принятым Государственной Думой 18 декабря 2025 г. и одобренным Советом Федерации 24 декабря 2025 г. В статье приведены как действующие нормы, так и комментарии к последним поправкам.
Круг лиц, на которых распространяется действие статьи
- моряки судов морского флота;
- члены экипажей судов речного флота (включая смешанное река-море сообщение);
- специалисты, временно привлечённые к эксплуатации судов на условиях трудового договора (судоводители, механики, электромеханики, радисты и т. д.).
Режим рабочего времени
Рабочее время членов экипажа делится на:
- Нормированное время на вахте. Устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом судовладельца, но не может превышать:
- 12 часов за сутки при круглосуточном плавании;
- 8 часов при рейсах дневного хода.
- Вневахтовая работа. Выполняется по распоряжению капитана (начальника судна) и оплачивается сверхурочно по двойному тарифу.
Суммированный учёт рабочего времени
Для морского и речного флота применяется суммированный учёт рабочего времени, исчисляемый за учётный период в один календарный год. При этом:
- учётный период может быть сокращён до 3 месяцев для рейсов в районы с экстремальными климатическими условиями (Северный морской путь, Антарктика);
- переработка за учётный период компенсируется дополнительным отдыхом либо денежной компенсацией по итогам рейса или контракта.
Время отдыха на борту судна
Минимальная продолжительность междувахтового отдыха:
- не менее 10 часов за 24 часа;
- не менее 77 часов за 7 дней.
Если в течение рейса предусмотрено дежурство «по надобности» (например, при шторме), капитан обязан предоставить дополнительный отдых после прекращения чрезвычайной ситуации.
Дополнительные гарантии в редакции 2025–2026 гг.
Противодействие просроченной задолженности по заработной плате
В новой редакции ТК РФ (ст. 64.1, ч. 4) закреплено:
«При назначении по решению Президента Российской Федерации граждан, осуществляющих трудовую деятельность на судах морского и речного флота, заработная плата подлежит выплате не реже чем один раз в месяц. В случае задержки выплаты более чем на 15 дней работник вправе отказаться от выхода в рейс без дисциплинарных последствий и с сохранением среднего заработка на весь период простоя».
Цифровой электронный реестр моряков
С 01 января 2026 г. вводится обязательный электронный реестр учёта рабочего времени и отдыха каждого члена экипажа. Доступ к данным предоставляется:
- самому моряку через личный кабинет на портале «Госуслуги»;
- классификационному обществу для проверки соблюдения международных конвенций (MLC 2006);
- Ространснадзору и капитану судна.
Компенсации за особые условия труда
| Вид компенсации | Размер | Основание |
|---|---|---|
| Доплата за сверхурочную вахту | не менее 50 % часового тарифа | ст. 152 ТК РФ |
| Доплата за работу в праздничные дни | не менее 100 % часового тарифа | ст. 153 ТК РФ |
| Надбавка за рейсы в районы Крайнего Севера | от 30 % до 100 % оклада | ст. 315–317 ТК РФ |
Ответственность судовладельца
За систематическое (два и более раз подряд) нарушение режима труда и отдыха моряков судовладелец привлекается к:
- административной ответственности: штраф до 500 000 руб.;
- лишению права эксплуатации судна сроком до 90 суток;
- включению в реестр недобросовестных работодателей, публикуемый на сайте Минтранса России.
Практические рекомендации моряку
- Ознакомьтесь с графиком вахт до выхода в рейс и зафиксируйте его в личном электронном кабинете.
- Требуйте ежемесячного отчёта о заработной плате через мобильное приложение «Seafarer ID».
- Фиксируйте факты переработки в судовом журнале и требуйте предоставления дополнительного отдыха в порту.
- При нарушении прав обращайтесь в Профсоюз моряков России либо в территориальное отделение Ространснадзора.