4 июля 2026 года, с каждым годом число граждан, достигающих пенсионного возраста в России, растёт.
Для кадровой службы и самих работников критически важно понимать, как правильно оформить увольнение в связи с выходом на пенсию,
какие статьи Трудового кодекса РФ применимы и можно ли избежать 14-дневной «отработки».

Какой статьёй регулируется увольнение пенсионера

• Статья 77 ТК РФ, пункт 3 части 1 — общее основание: расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
• Статья 80 ТК РФ — конкретизирует порядок увольнения, в т.ч. случаи, когда отработка 14 календарных дней не требуется.

Когда можно уволиться «день в день» без отработки

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника,
если увольнение связано с невозможностью продолжения работы. К таким обстоятельствам относятся:

1. Выход на пенсию по старости или по выслуге лет.
2. Зачисление в образовательную организацию (например, университет).
3. Переезд супруга(и) за границу или к новому месту службы.
4. Другие уважительные причины, подтверждённые документами.

Важно: чтобы воспользоваться «ускоренным» увольнением, в заявлении нужно чётко указать причину
(«в связи с выходом на пенсию») и при желании приложить копию пенсионного удостоверения или справку ПФР.

2.1 Исключения из правила

• Если работник уже вышел на пенсию ранее и продолжает трудиться, «уважительность» причины утрачивается,
  и общий порядок 14-дневного предупреждения применяется.
• Для сезонных и срочных договоров (до 2 месяцев) срок предупреждения составляет 3 календарных дня (ст. 291 ТК РФ).

Пошаговая инструкция оформления увольнения в 2026 году

Шаг 1. Заявление работника

Образец текста:
«Прошу расторгнуть со мной трудовой договор №___ от «___»;__.20__ г. по собственному желанию
в связи с выходом на пенсию 05 июля 2026 г., без отработки в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ».

Шаг 2. Рассмотрение заявления

• Работодатель в течение 3 рабочих дней проверяет наличие оснований для ускоренного увольнения.
• Издаёт приказ по форме Т-8, в графе «Основание» указывает:
  «Заявление Иванова И.И. от , ч. 3 ст. 80 ТК РФ».

Шаг 3. Запись в трудовой книжке

Пример записи:
«Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Шаг 4. Выплаты и документы

• Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск — в день увольнения.
• Справку СЗВ-ТД и раздел 1.1 формы ЕФС-1 сотрудник получает в последний рабочий день.

Какие документы подтверждают право на «день в день»

Ответы на популярные вопросы

Вопрос 1: «Мне 62 года, я продолжаю работать, но хочу уволиться в августе 2026 года. Обязан ли я отрабатывать 2 недели?»

Ответ: Да, если на момент подачи заявления вы уже получаете пенсию,
то причина «выход на пенсию» считается реализованной. Увольнение будет проходить в общем порядке с 14-дневной отработкой.

Вопрос 2: «Может ли работодатель отказать в увольнении день в день?»

Ответ: Нет. Отказ нарушает ст. 80 ТК РФ и может быть обжалован в Государственной инспекции труда или в суде.

Вопрос 3: «Надо ли указывать дату увольнения в будущем времени?»

Ответ: Да. Укажите конкретную дату (например, ), иначе считается, что вы уведомляете за 14 дней.

Алгоритм действий кадровика в 2026 году

1. Принять заявление, зарегистрировать в журнале входящей корреспонденции.
2. Сверить паспорт с датой рождения и документы ПФР.
3. Издать приказ в день заявления.
4. Ознакомить работника под роспись за 1 день до увольнения.
5. Оформить расчёт и выдать трудовую книжку в последний рабочий день.

Главное правило: если работник впервые выходит на пенсию и просит расторгнуть трудовой договор день в день,
работодатель обязан удовлетворить просьбу на основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ и п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Нарушение срока грозит штрафом до 50 000 руб. по ст. 5.27 КоАП РФ.

С 2026 года процедура упростилась благодаря цифровым сервисам ПФР и онлайн-справкам,
поэтому увольнение «в связи с выходом на пенсию» занимает не более 1–2 рабочих дней.