04 июля 2026 г. Сегодня в 02:03 по московскому времени вступили в силу ключевые изменения Трудового кодекса РФ. Новые нормы затрагивают порядок начисления премий, сроки трудовых договоров с высококвалифицированными специалистами-мигрантами и правила их оформления. Разбираемся, что изменилось и какие действия необходимо предпринять уже сейчас.
С 1 сентября 2025 года – ужесточение правил премирования
Изменения:
- Работодатель обязан фиксировать в локальных актах четкие критерии начисления и снижения премий.
- Любое уменьшение или лишение премии должно быть мотивировано в письменной форме в течение 3 рабочих дней с момента принятия решения.
- Коллективный договор теперь приоритетнее положений трудового договора, если они противоречат друг другу.
Важно: сотрудники могут обжаловать незаконное снижение премии в суде в течение 3 месяцев с момента получения выписки из приказа.
Высококвалифицированные специалисты-мигранты: новый порядок трудоустройства
Когда и как заключать договор
- Разрешение на работу должно быть получено до подписания трудового договора.
- Договор вступает в силу только после предоставления мигрантом копии разрешения и уведомления МВД в течение 3 дней.
- Новая форма трудового договора включает обязательный раздел о сроках и условиях продления разрешения.
Штрафы и ответственность
- Нарушение срока уведомления – штраф до 1 млн ₽ для юрлиц.
- Работа без разрешения – штраф до 500 тыс. ₽ и приостановление деятельности на 90 суток.
Пошаговая инструкция для работодателя
Шаг 1. Проверьте локальные акты
До 31 июля 2026 г. внесите изменения в Положение о премировании и ознакомьте с ним работников под роспись.
Шаг 2. Обновите шаблоны договоров
Добавьте разделы о разрешении на работу для иностранных специалистов и новые критерии премии.
Шаг 3. Наладьте взаимодействие с МВД
Назначьте ответственного за подачу уведомлений и заведите журнал регистрации.
Что делать работнику
- Проверьте премиальные: запросите у HR актуальный Положение о премировании.
- Иностранцам: убедитесь, что разрешение на работу выдано на вашего конкретного работодателя и сроки его действия совпадают с договором.
- Подайте заявление на перерасчёт премии при наличии спорных вопросов в течение 3 месяцев.
Где получить консультацию
Для юридической поддержки:
- Минтруд России: migr@minsoc.ru
- Горячая линия МВД: ###-###-####
- Рекомендации юриста Ильи Русяева на сайте RT
Новый Трудовой кодекс повышает прозрачность премирования и усиливает контроль за трудоустройством иностранных специалистов. Работодателям стоит оперативно обновить документы, а работникам — изучить свои права и своевременно обращаться за разъяснениями.
Обновлено: 02:03 МСК