Дата актуализации: 04 июля 2026 г.
О чём эта статья
В статье объясняются все основные изменения Трудового кодекса РФ, вступившие в силу с 1 марта 2022 года (Федеральный закон № 311-ФЗ от ). Мы рассмотрим, какие именно нормы коснулись охраны труда, финансирования мероприятий, порядка оформления электронных документов и другие поправки 2021–2025 годов, чтобы вы могли быстро ориентироваться в новых правилах.
Содержание
- Почему изменения важны уже сегодня
- Главные нововведения от 1 марта 2022 года
- Финансирование мероприятий по охране труда
- Электронные трудовые документы и «Работа в России»
- Дополнительные поправки 2023–2025 годов
- Что делать работодателю и работнику прямо сейчас
Почему изменения важны уже сегодня
С 1 марта 2022 года вступил в силу Федеральный закон № 311-ФЗ, который внёс более 70 правок в Трудовой кодекс РФ. Поправки затронули сразу несколько сфер:
- охрана труда и условий труда;
- порядок финансирования мероприятий по улучшению условий труда;
- электронное документооборот между работником, работодателем и государством;
- особенности платформенной (цифровой) занятости.
Несмотря на то что с момента вступления прошло уже более четырёх лет, именно сейчас суды и надзорные органы активно применяют новые нормы на практике. Работодатели, которые не привели внутренние документы в соответствие, получают предписания и штрафы.
Главные нововведения от 1 марта 2022 года
Обновлённая глава 12 ТК РФ: изменение трудового договора
В статью 70 ТК РФ добавлено требование о прохождении обязательного медицинского осмотра перед подписанием договора. Работодатель теперь обязан:
- направить будущего сотрудника на медосмотр за свой счёт;
- получить электронное заключение врача до даты выхода на работу;
- при отрицательном заключении (непригодность) отказать в заключении договора.
Испытание при приёме на работу (статья 71 ТК РФ)
Максимальный срок испытания для руководителей организаций увеличен до 6 месяцев, для остальных категорий ― остался прежним (3 месяца). При этом важно:
- Условие об испытании должно быть прописано именно в трудовом договоре, а не в приказе.
- Нельзя установить испытание для отдельных категорий (беременные, молодёжь до 18 лет и т.д.).
Масштабные изменения в сфере охраны труда
С 1 марта 2022 года введены:
- обязательные риск-ориентированные проверки условий труда;
- новые гарантии для работников: оплата вредных условий не может быть ниже 4% оклада, а для особо вредных ― не ниже 6%;
- обязанность работодателя разрабатывать и реализовывать мероприятия по улучшению условий труда на 3 года вперёд.
Финансирование мероприятий по охране труда
Теперь финансирование может осуществляться из нескольких источников:
| Источник средств | На что можно тратить | Особенности 2022–2025 |
|---|---|---|
| Федеральный бюджет | субсидии на модернизацию производства | только по линии Минтруда, при наличии аккредитации |
| Бюджеты субъектов | дотации субъектам МСП | 40% софинансирование работодателя |
| Местные бюджеты | санитарно-оздоровительные мероприятия | в рамках нацпроекта «Демография» |
| Внебюджетные источники | добровольные взносы работодателей и физлиц | возможен налоговый вычет до 6% прибыли |
Для получения средств в 2026 году компания должна:
- Подать заявку через портал «Работа в России» до 1 августа.
- Разместить в системе план мероприятий на 3 года.
- Подтвердить отчёт по итогам 2025 года.
Электронные трудовые документы и «Работа в России»
Единая цифровая платформа «Работа в России»
С 2022 года действует Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Работодатель обязан использовать платформу для:
- размещения вакансий;
- подачи сведений о приёме/увольнении в электронном виде;
- подписания трудовых договоров в форме электронного документа, равного по юридической силе бумажному.
Квалифицированная электронная подпись (КЭП)
Теперь трудовой договор можно подписать КЭП работника и работодателя. Требования:
- Электронная подпись должна быть усиленной (КЭП).
- Документ формируется в системе работодателя и выгружается на платформу «Работа в России».
- Работник получает уведомление в личный кабинет и подтверждает подпись через Госуслуги или МойСкилл.
Дополнительные поправки 2023–2025 годов
Закон № 470-ФЗ от
С 1 января 2025 года:
- введены специальные нормы для платформенной занятости (доставка, такси, фриланс);
- усилена ответственность за несвоевременную сдачу отчётности в ПФР и ФСС;
- расширены гарантии удалённым работникам (оплата оборудования и интернета).
Изменения в статьях 57 и 72 ТК РФ
Если работодатель вносит изменения в режим труда, он обязан за 14 календарных дней уведомить работника через личный кабинет на «Работа в России». Иначе работник может отказаться от изменений без последствий.
Что делать работодателю и работнику прямо сейчас
Для работодателя
- Проверить локальные акты на соответствие новым нормам охраны труда.
- Заключить договор с аккредитованной медорганизацией для обязательных медосмотров.
- Подключиться к «Работа в России», завести КЭП и настроить интеграцию кадровой системы.
- Разработать и утвердить план мероприятий по улучшению условий труда на 2026–2028 годы.
Для работника
- Проверить, подписан ли трудовой договор в электронном виде в личном кабинете «Работа в России».
- Если есть вредные условия, убедиться, что выплаты не ниже 4 % оклада (или 6 % для особо вредных).
- Требовать предоставления КЭП или доступа к личному кабинету, если работа удалённая.
- 1 марта 2022 г. — основные поправки вступили в силу.
- 2025 г. — введены новые правила платформенной занятости.
- Любые новые федеральные законы превалируют над ТК РФ только после внесения соответствующих изменений в сам кодекс.
- Работодатель обязан использовать Единую цифровую платформу «Работа в России» для кадрового документооборота.
- При несоответствии обязательных медосмотров и КЭП, штрафы до 50 000 рублей для юрлиц;
С 2022 года Трудовой кодекс РФ стал технологичнее и жёстче одновременно. Работодателю важно внедрить цифровые инструменты и обновить кадровые процессы, а работнику ― следить за своими новыми цифровыми правами. Своевременная адаптация снизит риски штрафов и повысит безопасность труда.