Трудовое законодательство Казахстана постоянно развивается: новые формы занятости, обновлённые правила начисления взносов, актуальные гарантии для дистанционных и вахтовых работников. Чтобы быстро ориентироваться в непростых правовых формулировках, мы подготовили подробный трудовой кодекс словарь — справочник, который содержит самые важные термины, используемые бухгалтерами, HR-специалистами и руководителями компаний.

Как пользоваться словарём

1. Запомните: все определения приведены в алфавитном порядке и привязаны к официальным источникам.
2. Для быстрого поиска нажмите Ctrl + F и введите нужное слово.
3. Сразу под термином вы найдёте практические примеры и ссылки на нормативные документы РК.

Глоссарий по трудовому праву

А

• Активные меры содействия занятости — комплекс госмероприятий, направленных на поддержку безработных, самозанятых и малообеспеченных граждан. К ним относятся субсидии на открытие бизнеса, стажировки, обучение за счёт бюджета и т. д.
• Акты работодателя — любые локальные нормативные акты: приказы, инструкции, графики сменности, правила внутреннего трудового распорядка. Именно они конкретизируют общие положения Трудового кодекса внутри компании.
• Апробация — пробный период, во время которого проверяется, насколько фактический уровень квалификации сотрудника соответствует заявленному в проекте производственного процесса.
• Аттестация производственных объектов по условиям труда — обязательная оценка рабочих мест на соответствие санитарным нормам и требованиям охраны труда. Результаты влияют на размер надбавок за вредность и на тарифы взносов на ОСМС.

Б

• Баланс рабочего времени — таблица, в которой распределяется норма часов по месяцам. Используется для планирования графиков при 5- или 6-дневной рабочей неделе.
• Безопасные условия труда — условия, при которых все производственные факторы не превышают установленных гигиенических нормативов. Работодатель обязан обеспечить их до начала работ сотрудника.
• Безработные — трудоспособные граждане, официально зарегистрированные в Центре занятости и готовые приступить к работе при предложении подходящей вакансии.
• Бонус — разовая денежная выплата государственным служащим по результатам KPI. Регламентируется статьёй 83 Закона «О государственной службе».

В

• Вахтовый метод работы — форма труда вне постоянного места жительства с накоплением часов в течение квартала, но не более одного календарного года. Особенности: суммированный учёт времени, оплата межвахтового отдыха, компенсации за проезд.
• Взносы в Фонд социального медицинского страхования (ФСМС), обязательные отчисления:
  • работодатель — 3 % от ФОТ;
  • работник — 2 % от дохода;
  • ИП за себя — 5 % от 1,4 МЗП.

  Применение специального режима возможно для микро- и малых предприятий.

Д

• Декретированная группа населения, сотрудники сфер общепита, торговли, ЖКХ и медицины, проходящие обязательные медосмотры и гигиеническое обучение для предотвращения распространения инфекций.
• Дистанционная работа — труд за пределами территории работодателя с использованием ICT. В трудовом договоре обязательно фиксируются способы контроля и режим отчётности онлайн.
• Дисциплинарное взыскание, замечание, выговор или увольнение по статье 46 ТК РК. Применяется в течение одного месяца после выявления проступка и не позже 6 месяцев со дня его совершения.
• Договор о дуальном обучении, трёхстороннее соглашение между студентом, колледжем/ВУЗом и работодателем, где компания гарантирует рабочее место для практики, а учебное заведение — зачёт учебных часов.

Г

• Гибкое рабочее время — режим, при котором есть фиксированные «ядро» часов (например, 10:00–15:00) и «переменные» (например, 7:00–10:00 и 15:00–20:00). Учётный период не более 6 месяцев.
• Государственная адресная социальная помощь — ежемесячная выплата малообеспеченным семьям, у которых среднедушевой доход ниже черты бедности региона. Размер рассчитывается по специальной формуле и индексируется ежеквартально.
• Государственная корпорация «Правительство для граждан» — единый оператор, через который можно получить >90 % госуслуг, включая регистрацию трудового договора, выдачу справок о непосредственном участии в ССВ и пр.

Таблица быстрых ссылок

Что изменилось в 2026 году

• Новые ставки взносов в ФСМС: работодатели платят 3,5 % сверх МЗП при найме ИП для выполнения подрядных работ.
• Дистанционка вне IT-сферы: теперь можно заключать договор удалённой работы с любыми категориями работников, если профессия позволяет.
• Электронные трудовые книжки: с бумажную трудовую можно окончательно «заморозить» и перевести в электронный вид через eGov.

Знание точных определений по трудовому праву — основа безошибочного расчёта зарплаты, взносов и грамотного оформления кадровых документов. Используйте этот словарь как живую справку: мы будем обновлять его по мере выхода новых подзаконных актов и разъяснений МЗР РК.