Трудовой кодекс сотрудника Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) – это совокупность нормативных актов, регулирующих правовой статус, обязанности, права и этические нормы работников уголовно‑исполнительной системы (УИС) России. Ключевым документом в этой системе является Приказ ФСИН России от 24 октября 2025 г. № 874 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения сотрудников уголовно‑исполнительной системы Российской Федерации», который вступил в силу 4 января 2026 г.

Правовая основа трудового регулирования в ФСИН

Трудовые отношения в ФСИН регулируются следующими нормативными актами:

1. Федеральный закон от 19 июля 2018 г. № 197‑ФЗ «О службе в уголовно‑исполнительной системе Российской Федерации» (статьи 13‑14).
2. Приказ ФСИН России от 24 октября 2025 г. № 874 «О кодексе этики и служебного поведения».
3. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – общие трудовые нормы.
4. Коллективный договор и локальные нормативные акты ФСИН (приказ о порядке принятия на службу, правила внутреннего распорядка и др.);

Структура Кодекса этики и служебного поведения

Кодекс состоит из нескольких разделов, в которых определены:

• Этические нормы и ценности, обязательные к соблюдению всеми сотрудниками;
• Требования к служебному поведению в рабочее и внерабочее время;
• Запреты и ограничения, направленные на предотвращение конфликтов интересов;
• Положения о внешнем виде, ношении формы и личной гигиене;
• Регулирование работы с конфиденциальной и служебной информацией;
• Особенности ответственности руководителей.

Основные этические требования к сотрудникам ФСИН

Согласно пункту 4 Приказа № 874, каждый сотрудник, независимо от должности и звания, обязан выполнять следующие требования:

Приоритет общественных интересов

• Защита жизни, здоровья, прав и достоинства граждан считается высшей нравственной целью.
• Государственные и служебные интересы ставятся выше личных.

Деловой стиль и самодисциплина

• Обязательность, аккуратность, точность и внимательность в выполнении служебных обязанностей.
• Отказ от оскорблений, грубости, нецензурных выражений, жаргона и уголовной лексики в устной и письменной речи.

Профессиональная честность и порядочность

• Соблюдение законов и служебной дисциплины.
• Отказ от действий, ставящих под сомнение честность и порядочность.

Гуманизм и уважение к человеку

• Нетерпимость к действиям, унижающим человеческое достоинство.
• Доброжелательное и корректное общение с гражданами и должностными лицами.

Коллективизм и взаимопомощь

• Строить взаимоотношения с коллегами на принципах товарищества, взаимопомощи и взаимовыручки.
• Передавать профессиональный опыт молодым сотрудникам.

Патриотизм и гражданская позиция

• Служить Отечеству, разделять ответственность за его судьбу.
• Поддерживать традиционные духовно‑нравственные ценности России.

Соблюдение режима личного поведения

• Запрет на участие в азартных играх, курение в форменной одежде и в непредназначенных местах.
• Воздержание от употребления алкогольных напитков накануне и во время выполнения служебных обязанностей.
• Соблюдение правил дорожного движения и вежливости при управлении транспортными средствами.

Запрещённые действия и конфликты интересов

Пункт 5 Приказа № 874 перечисляет конкретные нарушения, которые считаются недопустимыми:

• Использование служебного положения для влияния на органы государственной власти, местного самоуправления или частных лиц в личных целях.
• Получение вознаграждений, подарков, ссуд, услуг от физических и юридических лиц, если они связаны с выполнением служебных обязанностей.
• Подстрекательство граждан к правонарушениям (прямая или косвенная провокация).
• Жестокое или унижающее достоинство отношение к людям и животным.
• Участие в конфликтах с гражданами или коллегами.
• Передача запрещённых предметов, веществ или продуктов питания заключённым.
• Установление личных связей с подозреваемыми, обвиняемыми или осуждёнными в целях получения выгоды.

Требования к внешнему виду и форме

Согласно пунктам 7‑12 Приказа, внешний вид сотрудника является важным элементом имиджа службы.

Общие требования

• Чистая, отглаженная и хорошо подогнанная форма.
• Подтянутый внешний вид, соблюдение личной гигиены.
• При работе в гражданской одежде – строгий стиль, нейтральные цвета.

Специфика для мужчин

• Коротко и аккуратно подстриженные волосы.
• Усы и борода – только аккуратные, без небрежного вида.

Специфика для женщин

• Скромное использование косметики и ювелирных изделий.
• Длинные волосы – собраны в аккуратную прическу.
• Запрещено окрашивание волос в неестественные оттенки.

Татуировки и пирсинг

Татуировки запрещено демонстрировать на открытых частях тела; при наличии татуировок они должны быть покрыты форменной одеждой.

Работа с конфиденциальной информацией

Пункт 12‑13 Приказа регулирует порядок обращения со служебной информацией:

• Сотрудник обязан сохранять соразмерность, разумность и корректность при реализации полномочий, связанных с безопасностью и конфиденциальностью.
• Передача служебных данных третьим лицам допускается только в рамках должностных обязанностей.
• Нарушение этих требований считается дисциплинарным проступком.

Обязанности руководителей

Пункт 6 Приказа определяет дополнительные задачи для руководителей (начальников):

1. Быть примером профессионализма и строгого соблюдения этических требований.
2. Объективно оценивать работу подчинённых, исключая протекционизм и избирательность.
3. Мотивировать и поддерживать развитие личностных и деловых качеств сотрудников.
4. Создавать благоприятный социально‑психологический климат, предотвращать конфликты, оказывать необходимую социальную и правовую помощь.

Публичные высказывания и деятельность в сети

Согласно пункту 14 Приказа, сотруднику запрещено:

• Размещение в интернете негативных высказываний в отношении государственных органов, политических партий, религиозных организаций и т.п., если это не входит в его служебные обязанности.
• Публикация фотографий и видеоматериалов, позволяющих установить его персональные данные или данные коллег без соответствующего разрешения.
• Размещение материалов, дискредитирующих образ сотрудника или наносящих ущерб репутации ФСИН.

Практические рекомендации для сотрудников

Для успешного соблюдения трудового кодекса рекомендуется:

1. Регулярно изучать актуальную редакцию Приказа № 874 и Федеральный закон 197‑ФЗ.
2. Проходить обязательные курсы повышения квалификации и аттестацию по этике.
3. Вести личный дневник служебных действий, фиксируя случаи потенциальных конфликтов интересов.
4. При возникновении сомнений обращаться к юристу или отделу кадров.
5. Следить за своим внешним видом и поддерживать форму в соответствии с установленными требованиями.
6. Ограничивать публичную активность в соцсетях и всегда проверять, не нарушает ли пост требования пункта 14 Приказа.

Трудовой кодекс сотрудника ФСИН – это фундаментальная часть правового поля, обеспечивающая профессиональную этику, дисциплину и высокий уровень ответственности в работе с заключёнными и гражданским населением. Соблюдение всех пунктов Приказа № 874, а также общих трудовых норм ТК РФ, позволяет поддерживать доверие общества к уголовно‑исполнительной системе, укреплять репутацию службы и гарантировать соблюдение прав и свобод всех участников процесса.

Для получения полного текста Приказа и актуальных изменений рекомендуется воспользоваться официальным ресурсом ГАРАНТ.