Краткое содержание
В этой статье разбираем, что такой Совет трудового коллектива (СТК), какие права он получает по Трудовому кодексу РФ, как создаётся и чем отличается от профсоюза. Все положения подкреплены актуальными статьями ТК РФ на 2026 год.
Что такое совет трудового коллектива (СТК)?
Согласно Главе XV-A Трудового кодекса РФ (ст. 235.1–235.8), Совет трудового коллектива — это выборный, постоянно действующий орган системы управления, осуществляющий свои полномочия от имени всего трудового коллектива предприятия, учреждения или организации.
1.1 Основные черты СТК
- Выборность — формируется на общем собрании (конференции) трудового коллектива.
- Постоянство, работает на всю каденцию (обычно 2–3 года).
- Представительство — действует от имени всех категорий работников: преподавателей, административно-управленческого персонала, технических сотрудников и др.
- Добровольность — не является обязательным органом, если коллектив решил его не создавать.
Правовая база: статьи 235.1–235.8 ТК РФ
2.1 Статья 235.1. Полномочия трудового коллектива
Дает перечень основных полномочий коллектива, которые реализуются:
- через общее собрание (конференцию);
- через выборный орган — Совет трудового коллектива между собраниями.
2.2 Статья 235.2 и 235.3
Указанные статьи были исключены из ТК РФ с 2016 года, поэтому при работе с документами ориентируйтесь только на действующие положения главы XV-A.
2.3 Иные статьи главы XV-A
- Статья 235.4–235.8 регулируют порядок созыва общего собрания, кворум, процедуру голосования и обжалования решений.
Порядок создания совета трудового коллектива
Шаг 1. Инициатива
Инициаторами могут выступить не менее 10 % работников или профсоюз, действующий на предприятии.
Шаг 2. Общее собрание (конференция)
- Извещение о собрании размещается не позднее чем за 10 календарных дней.
- Кворум — 50 % + 1 присутствующих.
- Решения принимаются простым большинством голосов.
Шаг 3. Избрание состава
На собрании избирается совет (обычно 5–25 человек) и председатель СТК. Результаты заносятся в протокол общего собрания, который становится основанием для оформления полномочий.
Шаг 4. Регистрация
Протокол и состав совета направляются в HR-службу/кадровую службу и доводятся до сведения работодателя.
Полномочия совета трудового коллектива
4.1 Основные права
- Участие в разработке коллективного договора и локальных актов.
- Контроль за соблюдением трудового законодательства.
- Внесение предложений по улучшению условий труда, оплаты и социальных гарантий.
- Защита прав отдельных работников, представление их интересов перед работодателем.
- Экспертиза проектов приказов, затрагивающих трудовые права.
4.2 Что делать, если работодатель отказывается сотрудничать?
Совет вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. Решения общего собрания, оформленные протоколом, имеют юридическую силу и могут быть использованы как доказательство.
СТК и профсоюз: отличие в 2026 году
| Признак | Совет трудового коллектива | Профсоюз |
|---|---|---|
| Правовая основа | Глава XV-A ТК РФ | Федеральный закон «О профсоюзах» |
| Статус | Выборный орган коллектива | Общественная организация |
| Обязательность | Не обязателен | Добровольное объединение |
| Финансирование | За счёт работодателя | Членские взносы |
Практические советы по оформлению документов
6.1 Образец протокола общего собрания
Общее собрание трудового коллектива ООО «Пример» Протокол № 1 от г. Присутствовало: 67 человек из 123 (кворум есть). Повестка: избрание Совета трудового коллектива. Решено: избрать совет в составе 9 человек (список прилагается). Председатель собрания: Иванов И.И. Секретарь: Петрова П.П.
6.2 Что хранить в кадровой службе
- Оригинал протокола общего собрания.
- Список избранных членов СТК с подписями.
- Приказ работодателя о признании полномочий совета.
Частые вопросы 2026 года
Вопрос: Может ли СТК отменить приказ о переводе сотрудника?
Ответ: Нет, но может обратиться в инспекцию труда или подать коллективный иск, если перевод нарушает трудовое законодательство.
Вопрос: Нужно ли регистрировать СТК в Роструде?
Ответ: Нет, достаточно внутреннего документооборота, но копии протоколов желательно хранить не менее 5 лет;
Совет трудового коллектива, эффективный инструмент участия работников в корпоративном управлении. При корректном оформлении он защищает права сотрудников и повышает лояльность коллектива. Главное, соблюдать процедуру избрания и документировать любые решения протоколами общего собрания.
Обновлено: 04 августа 2026 г., 09:49 мск