Дата актуализации: 04 июля 2026 г.

С 2014 года в России действует Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Он кардинально изменил подход к защите работников: вместо «списочных» льгот (по профессиям и должностям)
стал учитывать фактическое воздействие вредных и опасных факторов на конкретного человека.
В статье разберёмся, какие нормы Трудового кодекса РФ обязывают работодателей проводить СОУТ,
в какие сроки и какие штрафы грозят за нарушение.

Что такое специальная оценка условий труда (СОУТ)?

Согласно статье 3 Закона № 426-ФЗ СОУТ — это единый комплекс последовательно выполняемых мероприятий,
который включает:

• Идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;
• Исследования (испытания) и измерения этих факторов;
• Оценку уровня их воздействия на работника;
• Классификацию условий труда по степени вредности и (или) опасности;
• Разработку рекомендаций по улучшению условий и снижению рисков.

Результатом СОУТ является карта оценки условий труда и отчёт по форме приложения 3 к Приказу Минтруда № 817н.

Нормативная база: Трудовой кодекс и 426-ФЗ

Основные статьи ТК РФ

1. Статья 212 ч. 2 п. 11 — прямое обязательство работодателя проводить СОУТ не реже одного раза в 5 лет.
2. Статья 214 — порядок организации и финансирования мероприятий по охране труда, включая СОУТ.
3. Статья 209 — определение рабочего места (то, что находится под контролем работодателя).
4. Статья 372 — обязанность согласовывать правила проведения СОУТ с профсоюзом или иным представительным органом.

Ключевые положения 426-ФЗ

• Статья 8 ч. 4, периодичность СОУТ: не чаще 1 раза в 5 лет, но раньше срока при:
  • модернизации оборудования;
  • изменении технологического процесса;
  • поступлении жалоб работников на ухудшение условий труда.
• Статья 13 — перечень вредных и (или) опасных факторов, подлежащих измерению.
• Статья 19 — требования к аккредитованным организациям, которые имеют право проводить СОУТ.

Кто обязан проводить СОУТ?

Пошаговая инструкция: как провести СОУТ без ошибок

1. Сформировать локальный нормативный акт (приказ) о проведении СОУТ, согласовать с профсоюзом (ст. 372 ТК РФ).
2. Выбрать аккредитованную организацию из реестра Федеральной службы по аккредитации (RusAccreditation).
3. Заключить договор и передать список рабочих мест.
4. Организация проводит:
   • идентификацию факторов по классификатору;
   • лабораторные измерения (шум, пыль, химикаты, тяжесть и др.);
   • расчёт классов условий труда (от 1 «оптимальные» до 4 «опасные»).
5. Получить итоговый отчёт и карты оценки.
6. Опубликовать сведения на официальном сайте в течение 30 календарных дней.
7. Установить компенсации:
   • дополнительный отпуск (ст. 117 ТК РФ);
   • сокращённый рабочий день (ст. 92 ТК РФ);
   • доплаты (ст. 147 ТК РФ).

Штрафы в 2026 году за отсутствие СОУТ

⚠️ Важно: за фальшивую СОУТ предусмотрена уголовная ответственность (ст. 327 УК РФ, подлог официальных документов).

Что нового в 2026 году?

• Ужесточены требования к сертификации оборудования для измерений (приказ Минтруда № 125н/2025).
• Введён электронный формат отчётности через систему «Охрана труда онлайн» (интеграция с ФГИС ЕИС).
• Для микропредприятий действует льготный тариф на аккредитацию экспертов до конца 2026 года.

Проверь себя: чек-лист для работодателя

1. Есть ли у вас актуальный приказ о проведении СОУТ?
2. Дата последней оценки не превышает 5 лет?
3. Все рабочие места охвачены?
4. Результаты опубликованы на сайте?
5. Компенсации установлены в локальных актах?
6. Есть ли журнал инструктажа по охране труда с учётом результатов СОУТ?

Если хотя бы на один пункт ответ «нет» — пора начинать процедуру заново.

Полезные ресурсы

• Федеральный закон № 426-ФЗ
• Реестр аккредитованных организаций (RusAccreditation)
• Официальный сервис Минтруда «СОУТ онлайн»

Источники: Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон № 426-ФЗ, Приказы Минтруда № 33н, 817н, 125н/2025,
разъяснения Роструда и Минтруда России.