С 04 июля 2026 г. российские работодатели и работники получили долгожданную ясность: почти год длились дискуссии, пока Федеральный закон № 365-ФЗ (вступивший в силу ) устранил неопределённость в Трудовом кодексе РФ. Теперь допустимо заключать срочный трудовой договор с руководителями структурных подразделений на основании статьи 59, а правила продления и преобразования таких договоров подробно прописаны в статье 58 ТК РФ. Давайте разберёмся, в каких случаях возможна «срочность» и чем она отличается от обычного бессрочного договора.
Что такое срочный трудовой договор?
Срочный (временный) трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, действующее определённый срок, не превышающий пяти лет, и заключаемое только при наличии оснований, перечисленных в законе (ч. 1 ст. 58, ст. 59 ТК РФ).
- Разница с бессрочным договором: последний не имеет срока окончания и может быть расторгнут только на общих основаниях (ст. 77–84 ТК РФ).
- Обязанность работодателя: в тексте договора обязательно указать причину срочности. В противном случае договор считается заключённым на неопределённый срок (ч. 4 ст. 58).
Основания для срочного договора: статья 59 ТК РФ
Закон исчерпывающим образом перечисляет случаи, когда допустима «срочность». Ключевые категории:
2.1 Руководящие должности
С г. прямо разрешено заключать срочный договор с руководителями структурных подразделений (филиалов, представительств, отделов, цехов), если это предусмотрено уставом или локальным актом организации. Раньше возникали споры: можно ли считать «руководящей» должность начальника цеха? Теперь ответ однозначен: можно, при условии прямого указания в локальном акте.
2.2 Другие распространённые основания
- Замещение временно отсутствующего основного работника (отпуск по беременности, длительный больничный, командировка).
- Временная (до 2 месяцев) работа, не связанная с обычной деятельностью предприятия (ремонт, сезонные работы, аварийно-восстановительные).
- Работа за пределами территории РФ — например, при выполнении экспортного контракта сроком до 3 лет.
- Опытно-экспериментальные или научно-исследовательские работы с чётким временным горизонтом.
- Электронные договоры в цифровых платформах, если участие ограничено временным проектом.
Процедура заключения: что изменилось г.
Внесённые поправки внесли ясность и упрощение:
- Работодатель не должен согласовывать условия срочности с профсоюзом, если договор заключается с руководителем структурного подразделения (новая ч. 1.1 ст. 59).
- В трудовой книжке и приказе обязательно указывается конкретное основание из перечня ст. 59 ТК РФ.
Продление и преобразование срочного договора
Статья 58 ТК РФ теперь содержит чёткий алгоритм:
| Ситуация | Действия работодателя |
|---|---|
| Истёк срок, но стороны хотят продолжить | Заключить новый срочный договор на тот же срок или преобразовать в бессрочный (при отсутствии основания). |
| Работник продолжает работу после окончания срока и не против | Договор автоматически считается бессрочным (ч. 5 ст. 58). |
| Работник — руководитель структурного подразделения | Можно заключить новый срочный договор без ограничений, если сохраняется основание из ст. 59. |
Ответственность за нарушение правил
Если работодатель не указал причину срочности или включил «запрещённое» основание, трудовой инспекция может:
- Оштрафовать на 30 000–50 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ).
- Обязать заключить бессрочный договор, если суд признает срочность незаконной.
Краткий чек-лист для работодателя
- Проверьте, есть ли в локальном акте перечень руководящих должностей структурных подразделений.
- В договоре укажите конкретную цитату из ст. 59 ТК РФ.
- Не продлевайте срочный договор более двух раз подряд без нового основания.
- За 3 дня до окончания срока уведомите работника о возможности преобразования в бессрочный.
После годовых обсуждений законодатель устранил «серые зоны» в применении срочных трудовых договоров. Основное правило остаётся: срочность — исключение, а не норма. Однако для руководителей структурных подразделений теперь есть чёткий механизм, который защищает как права работника, так и интересы работодателя.
Обновлено г. 07:19 по московскому времени.