Дата актуализации: 04 июля 2026 г.

Что говорит закон

Статья 58 Трудового кодекса РФ разделяет все трудовые договоры на два вида:

• бессрочные (без указания срока действия);
• срочные (не более пяти лет) — если иное не предусмотрено отдельными законами.

Важно: если договор заключён на один год, он считается срочным и должен соответствовать основаниям, перечисленным в статье 59 ТК РФ.

Как рассчитать, когда истекает годовой срок

Минтруд РФ в своих разъяснениях (2025 г.) указывает, что сроки, исчисляемые годами, истекают в соответствующее число последнего года срока.

Пример:

• Договор заключён 01 июня 2025 г.
• Истечение срока — 01 июня 2026 г.

Если последний день приходится на нерабочий день, срок истекает в ближайший следующий рабочий день (ст. 14 ТК РФ).

Что произойдёт, если продолжить работу после истечения срока

Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ, если ни работник, ни работодатель не потребовали расторжения срочного договора, а работник продолжает трудиться после даты окончания:

• условие о сроке утрачивает силу;
• договор автоматически считается заключённым на неопределённый срок.

Пошаговая памятка для работодателя

1. Убедитесь в наличии основания для срочного договора (ст. 59 ТК РФ).
2. Чётко укажите дату окончания в тексте договора (например, «01 июня 2026 г.»).
3. За 3 календарных дня до истечения срока направьте работнику письменное уведомление о предстоящем увольнении.
4. Если решите продлить сотрудничество: оформите новый срочный договор, либо переведите работника на бессрочные условия приказом.

Частые вопросы и ошибки

• Можно ли продлевать срочный договор много раз подряд?
  Да, но только при наличии оснований ст. 59 ТК РФ. В противном случае суд может признать договор бессрочным уже после первого продления.
• Что если срок указан «на время отсутствия основного работника»?
  В договоре нужно конкретизировать событие (например, «до выхода основного работника Иванова И.И. из декретного отпуска»). Когда событие наступит, срок автоматически истечёт.

Краткая шпаргалка

Подводим итог: срочный трудовой договор на один год должен быть строго обоснован и правильно оформлен. Нарушение сроков и процедур чревато признанием договора бессрочным со всеми вытекающими последствиями.