Важно: любой работодатель обязан соблюдать строго регламентированные временные рамки при наложении взысканий за дисциплинарные проступки. Нарушение этих сроков — прямое основание для признания наказания незаконным и его отмены. Ниже разберёмся, какие именно сроки установлены Трудовым кодексом РФ по состоянию на , как они исчисляются и какие исключения существуют.

Что такое дисциплинарный проступок?

Согласно статье 192 ТК РФ, к дисциплинарному проступку относятся:

• неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей вследствие его вины;
• нарушение установленных правил внутреннего трудового распорядка;
• иные действия (бездействие), посягающие на нормальную трудовую дисциплину.

Основной срок привлечения

Статья 193 ТК РФ (в редакции 2025 г.) устанавливает:

• 1 дисциплинарный срок — 1 год со дня обнаружения проступка;
• однако срок применения взыскания (приказа работодателя) не может превышать 6 месяцев со дня совершения проступка.

Как исчисляются сроки?

1. День обнаружения, это день, когда лицо, уполномоченное на это, узнало о факте проступка (например, акт составлен, видеозапись просмотрена, жалоба поступила).
2. День совершения проступка — это день, когда деяние (бездействие) фактически произошло.
3. Сроки исчисляются по календарю, поскольку ТК РФ не предусматривает иной методики.
4. Если последний день срока приходится на выходной или праздничный день, он переносится на ближайший следующий рабочий день.

Исключения и продление сроков

Существуют два случая, когда 6-месячный срок может быть продлён до 2 лет:

• если работник находился на длительном лечении или в отпуске по беременности и родам;
• если проводится служебная проверка, которая по объективным причинам не может быть завершена ранее.

В обоих случаях продление оформляется мотивированным письменным решением работодателя, которое доводится до сведения работника под роспись.

Пошаговая процедура привлечения

1. Фиксация факта проступка (акт, объяснительная, видео/аудиозапись).
2. Запрос объяснения у работника (по ст. 193 ТК РФ — не позднее 2 рабочих дней с момента выявления).
3. Рассмотрение объяснения (если отказ в письменном объяснении — составляется акт).
4. Принятие решения не позднее 1 месяца после окончания срока объяснения (или не позднее 6 месяцев со дня проступка).
5. Издание приказа и ознакомление работника под роспись в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа.
6. Уведомление трудовой инспекции (если это предусмотрено локальными актами).

Последствия просрочки

Если хотя бы один из сроков нарушен:

• работник вправе обжаловать приказ в Государственную инспекцию труда или в суд;
• взыскание будет признано незаконным и подлежит отмене;
• работнику могут быть компенсированы моральный вред и возможные материальные потери (в т. ч. за вынужденный прогул при незаконном увольнении).

Практические советы работодателю

1. Вести журнал регистрации дисциплинарных дел (дата обнаружения, дата нарушения, сроки);
2. Использовать электронный документооборот с привязкой временных меток.
3. Назначать ответственного за контроль сроков (HR-специалиста или юриста).
4. Дублировать уведомления о сроках в календаре (например, Outlook/Google Calendar).

Резюме

Ключевое правило: привлечь к дисциплинарной ответственности можно только в пределах 6 месяцев со дня проступка, а сам проступок должен быть выявлен не позднее 1 года. Любые отклонения требуют строгих оснований и документального подтверждения. Нарушение сроков — прямой путь к отмене взыскания и судебным разбирательствам.