Краткое содержание
Статья 151 ТК РФ регулирует оплату труда при совмещении профессий, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника и при расширении зон обслуживания․ В последней редакции (изменения вступили в силу с ) уточнён порядок установления доплат, введены минимальные гарантии и закреплена обязанность работодателя фиксировать условия совмещения в письменном виде․
Текст статьи 151 ТК РФ (действующая редакция 2026 г․)
Статья 151․ Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику производится доплата․ Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом характера и (или) объёма дополнительной работы, но не может быть ниже минимального размера, определяемого Правительством РФ (с — не менее 15 % от тарифной ставки (оклада) работника за каждую совмещаемую профессию (должность) или каждый вид дополнительных обязанностей)․ Условия совмещения, расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, а также размер доплаты, оформляются в письменном виде (дополнительным соглашением к трудовому договору или приказом работодателя с письменным согласием работника)․ Доплата не производится:
- если совмещение осуществляется в пределах нормальной продолжительности рабочего времени и предусмотрено самой должностью (должностной инструкцией);
- если дополнительная работа выполняется сверхурочно (в этом случае оплата производится по правилам сверхурочной работы);
- если работник временно исполняет обязанности руководителя организации при наличии соответствующего приказа (тогда применяется ст․ 74․1 ТК РФ)․
Что изменилось в 2026 году
Минимальный размер доплаты
До 2026 года минимальный размер не был закреплен на уровне ТК РФ․ С введено твёрдое ограничение: не менее 15 % от оклада за каждый вид дополнительной работы․ Это касается всех работников, независимо от режима оплаты труда․
Обязательное письменное оформление
Раньше допускалось «устное» совмещение․ Теперь должно быть подписано дополнительное соглашение или приказ с подписью работника․ Без документа доплата не считается обязательной․
Новые исключения
- Если должность уже предусматривает обширные обязанности (например, «заместитель руководителя по общим вопросам»), совмещение может не оплачиваться;
- Если дополнительная работа выполняется сверхурочно, она оплачивается как сверхурочная, а не как совмещение․
Как правильно оформить совмещение: пошаговая инструкция
- Шаг 1․ Работодатель выдаёт письменное предложение о совмещении (с указанием объёма работы, сроков и размера доплаты)․
- Шаг 2․ Работник даёт письменное согласие (подпись на предложении)․
- Шаг 3․ В течение 3-х рабочих дней подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору или издаётся приказ (форма Т-5а)․
- Шаг 4․ Кадровый отдел вносит запись в личную карточку (форма Т-2, графа 11 «Особые отметки»)․
- Шаг 5․ Бухгалтерия начисляет доплату с даты, указанной в документе․
Пример расчёта доплаты
Исходные данные:
- Оклад работника — 50 000 ₽;
- Совмещение должности «секретаря» (должность свободна 2 месяца);
- Соглашённая доплата, 20 % (выше минимального 15 %)․
Расчёт: 50 000 ₽ × 20 % = 10 000 ₽ в месяц․
Частые вопросы и ответы
Вопрос 1․ Можно ли отказаться от совмещения?
Да․ Работник вправе отказаться досрочно, предупредив работодателя за 3 рабочих дня (письменно)․ Работодатель, в свою очередь, может отменить совмещение, также дав 3-дневный срок․
Вопрос 2․ Надо ли платить за совмещение, если сотрудник ушёл в отпуск?
Нет․ Если основной работник ушёл в отпуск, совмещающий получает доплату только за фактически отработанное время․
Вопрос 3․ Какая ответственность за неоформленное совмещение?
Работодателю грозит штраф по ст․ 5․27 КоАП РФ:
- до 5 000 ₽ — для должностного лица;
- до 50 000 ₽ — для организации;
- до 100 000 ₽ — за повторное нарушение․
Шаблон дополнительного соглашения
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ___ к трудовому договору от «__» ___ 20__ г․ № ___
Ввести дополнительную оплату за совмещение должности (указать) в размере ___ % оклада․
Срок совмещения: с «__» ___ 20__ г․ по «__» ___ 20__ г․
Объём дополнительных обязанностей: (перечень)․
Стороны подписали по 2 экземплярам, имеющих равную юридическую силу․
Работодатель: __________/ФИО/
Работник: __________/ФИО/
Статья 151 ТК РФ в 2026 году стала более «жёсткой» для работодателей и более защищённой для работников․ Главное — оформлять всё письменно и не забывать про 15 %-ный минимум․ При возникновении споров в первую очередь ориентируйтесь на подписанное соглашение и приказы․