Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует порядок оплаты времени, когда работник фактически трудится в официальные выходные дни или нерабочие праздничные дни. Правила достаточно детальны, но на практике возникают споры: какой размер доплаты считается законным, можно ли предоставить отгул, кто именно может быть привлечён к работе в такие даты. Ниже — подробный разбор нормы и судебно-арбитражная практика.

Текст статьи 153 ТК РФ (действующая редакция на 2024 год)

«Оплата труда в выходные и праздничные дни»

1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
   • для работников, получающих почасовые оклады,, не менее чем в размере двойной почасовой ставки сверх оклада;
   • для работников, получающих сдельную оплату, — не менее чем в размере двойных сдельных расценок;
   • для работников, получающих месячный оклад, — не менее чем в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной/праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее чем в размере двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа была сверх нормы.
2. Вместо повышенной оплаты по соглашению сторон работнику может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). В этом случае работа в выходной/праздник оплачивается по обычному тарифу, а день отдыха — без сохранения заработной платы.
3. Конкретные размеры оплаты могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, но не ниже предусмотренных в части 1 настоящей статьи.

Кого можно привлекать к работе в выходные и праздники

Общее правило

Привлечение к работе в выходной или праздник допускается только с письменного согласия работника, за исключением перечня неотложных и аварийных работ (ст. 113 ТК РФ).

Категории, требующие особого внимания

• Женщины, имеющие детей до трёх лет, — привлечение возможно при наличии медицинского заключения и письменного согласия.
• Несовершеннолетние — в исключительных случаях, с разрешения службы по труду и охране труда.
• Инвалиды — только при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья.

Пошаговый алгоритм расчёта оплаты

Работник на окладе (месячный тариф)

1. Определить часовую ставку: оклад / норма часов в месяц.
2. Если работа в праздник в пределах нормы часов — начислить +100% к часовой ставке за каждый час.
3. Если работа сверх нормы — начислить +200% к часовой ставке.

Пример расчёта

Исходные данные:
Оклад — 40 000 ₽, норма рабочего времени = 160 ч, работник отработал 8 ч в праздник в пределах нормы.
Расчёт:
Часовая ставка = 40 000 / 160 = 250 ₽.
Доплата = 8 ч × 250 ₽ × 100% = 2 000 ₽.

Отгул вместо денежной компенсации

Работник может выбрать: получить день отдыха (отгул). Тогда:

• работа в праздник оплачивается в одинарном размере;
• день отдыха оплачивается не оплачивается;
• отгул может быть использован в любой день по договорённости.

Праздничные дни 2024 года (по производственному календарю)

• 1–6, 8 января — Новогодние каникулы
• 23 февраля — День защитника Отечества
• 8 марта — Международный женский день
• 1 мая — Праздник Весны и Труда
• 9 мая — День Победы
• 12 июня — День России
• 4 ноября — День народного единства

Судебная практика: ключевые выводы

Дело ВС РФ № 5-КГ17-54, 2017

Суд указал: доплаты по ст. 153 ТК РФ являются компенсационными выплатами, следовательно, не включаются в «базовую» часть зарплаты при расчёте районного коэффициента. Это снизило размер претензий работников к работодателю.

Определение МОСГТ № 88-234/2022

Работник требовал двойную оплату за работу в выходной и ещё один день отдыха. Суд отказал, разъяснив: часть 2 ст. 153 даёт права выбора — либо деньги, либо отгул, но не то и другое одновременно, если иное не закреплено локальным актом.

Чек-лист для кадровика

1. Зафиксировать письменное согласие работника.
2. Оформить приказ (форма Т-12 или свободная форма).
3. Своевременно внести отметку в табель учёта рабочего времени: код РВ (работа в выходной) или ПР (праздник).
4. Рассчитать и выплатить компенсацию до следующей зарплаты.
5. Если работник выбрал отгул — отразить в графике отпусков и оформить приказ о предоставлении дня отдыха.

Частые ошибки работодателей

Статья 153 ТК РФ — это «щит» для работника и «правило игры» для работодателя. Выплаты в двойном размере — обязательный минимум, который можно только улучшить локальными актами. Соблюсти процедуру (согласие, приказ, табель) — значит избежать споров, штрафов и судебных разбирательств.