Актуально на 04 июля 2026 г.
Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регулирует порядок оплаты труда работников, привлечённых к выполнению трудовых обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни. Ниже ‒ подробный разбор нормы, примеры расчётов, последние разъяснения Роструда и судов, а также типичные ошибки работодателей.
Основная норма статьи 153 ТК РФ
Согласно ст. 153 ТК РФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- для сдельщиков ‒ не менее двойных сдельных расценок;
- для повременщиков ‒ не менее двойной часовой (дневной) ставки;
- для работников, получающих оклад, ‒ не менее одинарной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа производилась сверхурочно. Если же сверхурочной работы нет, оплата производится в одинарном размере, но с предоставлением другого дня отдыха.
Альтернатива двойной оплате: по желанию работника возможен предоставить ему другой день отдыха без оплаты, но в этом случае работа в праздник оплачивается в одинарном размере.
Календарь праздников 2025-2026, влияющих на расчёты
В период новогодних каникул 2025/2026 гг. нерабочие праздничные дни:
- 31 декабря 2025 г. — нерабочий день (Постановление Правительства РФ от № 1130);
- 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 января 2026 г. — новогодние каникулы;
- 9, 10, 11 января 2026 г. — перенос выходных (в 2026 г. они остаются выходными, но не праздничными, и оплата за них по умолчанию не повышается).
Таким образом, повышенная оплата по ст. 153 применяется к 31 декабря 2025 г. и 1-8 января 2026 г. inclusive.
Пошаговый расчёт примеров
Пример 1: повременщик, часовая ставка 300 ₽
Работник вышел 4 января 2026 г. на 8-часовую смену.
- Двойная оплата: 300 ₽ × 8 ч × 2 = 4 800 ₽.
- Если работник выберет отгул: 300 ₽ × 8 ч = 2 400 ₽ + отгул без оплаты.
Пример 2: окладник, оклад 60 000 ₽
В январе 2026 г. 17 рабочих дней (136 ч при 8-часовом дне).
- Часовая ставка = 60 000 ₽ / 136 ч ≈ 441,18 ₽.
- Работа 1 января 4 часа сверхурочно. Доплата: 441,18 ₽ × 4 ч × 2 ≈ 3 529,44 ₽.
Частые вопросы и разъяснения Роструда
Можно ли заменить двойную оплату премией?
Нет. Компенсация по ст. 153 ‒ это гарантированная выплата и не может быть заменена премией, надбавкой или подарком.
Нужно ли письменное согласие работника?
Да. Привлечение к работе в праздник допускается только при наличии:
- Письменного согласия работника.
- Приказа работодателя.
- Учёта времени в табеле (код «РВ» или «03»).
Распространяется ли ст. 153 на командировку?
Если командированный работник фактически трудился в выходной/праздничный день (например, водитель, направленный в Минск 8-10 мая 2025 г., ехал именно 9 мая), компенсация полагается в таком же порядке. Командировочные не освобождают от ст. 153.
Ответственность работодателя
За нарушения ст. 153 ТК РФ предусмотрены:
- Административный штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: до 50 000 ₽ на юр. лицо;
- Материальная ответственность: работник вправе требовать недоплаченные суммы + компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ);
- Уголовная ответственность при систематической неоплате (ст. 145.1 УК РФ).
Проверьте себя: чек-лист для бухгалтера
- Внесён ли праздничный день в производственный календарь?
- Оформлены ли согласие и приказ?
- Учтено ли время в табеле?
- Правильно ли определён часовой оклад/сдельная расценка?
- Выбрал ли работник отгул и подано ли заявление в письменной форме?
- Отражены ли начисления в расчётном листке?
Статья 153 ТК РФ, это «красная линия» для работодателей. Любая работа в выходные и праздники обязательно оплачивается не менее двойного размера или компенсируется отгулом. С 31 декабря 2025 г. по 8 января 2026 г. таких дней 9 — не упустите момент и защитите права своих сотрудников заранее.
*Информация подготовлена по состоянию на . Перед применением рекомендуется свериться с последними официальными источниками и судебной практикой.