Актуальная редакция по состоянию на ․
В статье приведены все последние изменения 2025–2026 годов, официальные комментарии и практические примеры․

Содержание

1. Общий запрет работы в выходные и праздники
2. Исключительные случаи допуска работы
3. Согласие работника и оформление
4. Компенсации и оплата
5. Особенности для ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей
6. Краткий чек-лист для HR и бухгалтера

Общий запрет

Ч․ 1 ст․ 113 ТК РФ прямо устанавливает:

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом․

• Выходные – это календарные суббота и/или воскресенье, закреплённые за конкретным работником в графике․
• Нерабочие праздничные дни определяются ст․ 112 ТК РФ и ежегодно утверждаются указом Президента РФ․

Исключительные случаи без согласия работника

Ч․ 2 ст․ 113 ТК РФ позволяет привлечь работника без его согласия только при:

1. Предотвращении катастрофы, аварии, производственной аварии, устранении их последствий․
2. Предотвращении несчастных случаев, разрушения или порчи имущества․
3. Выполнении неотложных работ, от которых зависит дальнейшее нормальное функционирование организации или её подразделений․
4. Выполнении неотложных работ по реагированию на чрезвычайные ситуации природного или техногенного характера и последствий стихийных бедствий․

Отдельные категории

• Творческие работники СМИ, театров, цирков, кино – привлекаются на основании списка, утверждённого Правительством РФ․
• Спортсмены, артисты – могут работать в выходные и праздники исходя из режима мероприятия, зафиксированного в коллективном договоре․

Согласие работника и оформление

3․1 Документальное оформление

• Письменное согласие (форма Т-5․1 или произвольная) – минимум за 2 рабочих дня до предполагаемого выхода․
• Приказ (распоряжение) о привлечении к работе в выходной, ознакомленный под роспись․
• Сведение выборов работника:
  1. Двойная оплата;
  2. День отгула в любой другой день․

3․2 Кого нельзя привлечь без согласия

• Инвалиды, беременные женщины – даже при наличии согласия нужно наличие заключения врача․
• Родители детей-инвалидов, одинокие родители детей до 14 лет – нужно письменное согласие и отсутствие противопоказаний․

Компенсации и оплата

Важно! Если работник выбрал отгул, то выходной предоставляется по согласованию сторон и не оплачивается․

Особенности для ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей

До действует Постановление Правительства РФ от № 2571, которое:

• Допускает применение норм ст․ 113 ТК РФ с учётом локальных актов этих территорий;
• Позволяет установить иную процедуру согласования и размер компенсаций, если это не ухудшает права работников․

Краткий чек-лист для HR и бухгалтера

1. Убедитесь: работа в выходной/праздник действительно необходима․
2. Запросите письменное согласие (или обоснуйте исключение)․
3. Получите заключение врача для ОГРАНИЧЕННЫХ категорий․
4. Издайте приказ и ознакомьте работника․
5. Уточните выбор работника: отгул или двойная оплата․
6. Своевременно отразите начисления в расчётном листке и 6-НДФЛ․

Подготовлено по материалам КонсультантПлюс и официальному порталу Минтруда России․
Дата актуализации: 04 июля 2026 г․