Внимание! Все приведённые ниже нормы актуальны на 04 июля 2026 года.

Основные понятия и нормативная база

В российском Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ) прямо не установлен пенсионный возраст, но закреплены гарантии, связанные с выходом на пенсию. Основной регулятор возраста выхода на пенсию — Федеральный закон № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», однако ТК РФ содержит ключевые статьи, которые:

• регламентируют условия прекращения трудового договора в связи с выходом на пенсию;
• устанавливают гарантии для предпенсионеров;
• определяют порядок оформления дополнительных отпусков и льгот.

Ключевые статьи Трудового кодекса о пенсионном возрасте

Статья 59 ТК РФ — Гарантии при заключении срочного трудового договора

Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть заключён:

1. с пенсионером по старости (по желанию работника);
2. с лицами, достигшими пенсионного возраста, но продолжающими трудовую деятельность.

Важно: работодатель не вправе навязывать срочный договор пенсионеру, если тот не выразил такого желания (п. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ применяется только по соглашению сторон).

Статья 80 ТК РФ — Расторжение трудового договора по инициативе работника

По ч. 3 ст. 80 ТК РФ работник, вышедший на пенсию, может расторгнуть трудовой договор без двухнедельного отработки, предъявив заявление с формулировкой:

«Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию по основаниям, предусмотренным ч. 3 ст. 80 ТК РФ».

Статья 128 ТК РФ — Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы

Часть 2 ст. 128 ТК РФ предоставляет:

• до 14 календарных дней в году — работающим пенсионерам по старости;
• до 35 календарных дней в году — ветеранам труда и ветеранам военной службы, имеющим право на пенсию.

Статья 179 ТК РФ, Преимущественное право на оставление на работе при сокращении

При сокращении численности или штата имущественное право на оставление на работе имеют:

1. работники с более высокой квалификацией и производительностью труда;
2. работники, имеющие двух и более иждивенцев;
3. работники, получившие трудовое увреждение или профессиональное заболевание;
4. работники предпенсионного возраста (в течение 5 лет до наступления пенсионного возраста).

Изменения 2026 года: с 01 января 2026 г. понятие «предпенсионный возраст» расширилось: для мужчин предпенсионным считается возраст 58 лет и старше, для женщин — 53 года и старше (ранее 60/55 лет).

Свежие поправки 2026 года, которые уже вступили в силу

Практические шаблоны документов

Заявление на увольнение «по пенсии»

 Заявление
 Прошу уволить меня, Иванова Ивана Ивановича,
 г.р., таб. № 1234, начальника отдела снабжения,
 по собственному желанию в связи с выходом на пенсию
 по старости с 15 июля 2026 г. без отработки
 согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
 г. __________/Иванов И.И./

Справка о «предпенсионном» статусе

Форма утверждена Приказом Минтруда № 958н от :

«Справка № 123456789 выдана Петрову Петру Петровичу, подтверждающая, что он относится к категории граждан предпенсионного возраста (59 лет) на основании ч. 1 ст. 5 Закона № 400-ФЗ».

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

• Может ли работодатель уволить пенсионера без его согласия?
  Нет, если нет оснований из ст. 81 ТК РФ (сокращение, дискредитация и т.д.).
• Какие льготы доступны пенсионеру при сокращении?
  Выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ), сохранение среднего заработка на период трудоустройства до 2 месяцев.
• Дают ли дополнительный отпуск за вредность пенсионерам?
  Да, если класс условий труда — 3.2–4. Отпуск сохраняется независимо от пенсионного статуса (ст. 117 ТК РФ).

Запомните главное:

1. Пенсионный возраст фиксируется законом № 400-ФЗ, но ТК РФ защищает права работника при его достижении.
2. При увольнении «по пенсии» не требуется отработка.
3. Работодатель обязан предоставлять дополнительные неоплачиваемые отпуска (до 14 дней) и не может дискриминировать по возрасту.
4. С 2026 года усилены санкции за необоснованное увольнение предпенсионеров.

Юридическая консультация: при возникновении споров обращайтесь в инспекцию труда или к профсоюзу не позднее 3 месяцев с момента нарушения.