Увольнение, связанное с болезнью, регулируется сразу несколькими статьями Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Ключевые — ст. 81, 83, 183. Важно точно знать, к какому «болезненному» сценарию относится ваш случай: болезнь во время отработки, увольнение по медицинским показаниям или расторжение контракта в период временной нетрудоспособности. Ниже — подробная инструкция с примерами, сроками и выплатами.
Основные статьи ТК РФ, которые «работают» при увольнении по болезни
- Ст. 81 ТК РФ — общий запрет на увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности. Исключения: ликвидация организации или прекращение ИП.
- П. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, увольнение, если по медицинским показаниям работа противопоказана вследствие опасности для самого работника или окружающих.
- Ст. 183 ТК РФ, гарантии и компенсации при временной нетрудоспособности (оплата больничного, несокращаемый отпуск, невозможность увольнения без согласия).
- Ст. 77 ч. 1 п. 8 ТК РФ — дополнительное основание: расторжение по соглашению сторон, если медзаключение подтверждает невозможность продолжения труда.
Можно ли уволить сотрудника, пока он на больничном?
Краткий ответ: по инициативе работодателя — нельзя, кроме случаев ликвидации или прекращения ИП. По собственному желанию или по медицинским показаниям — можно, но с соблюдением процедуры.
Ситуация 1. Увольнение по инициативе работодателя
Если сотрудник официально находится на больничном, любые увольнения по ст. 81 (прогул, сокращение, несоответствие) приостанавливаются. Датой увольнения будет считаться:
Ситуация 2. Увольнение по собственному желанию
- Сотрудник пишет заявление «по собственному желанию» и указывает причину «по состоянию здоровья» (желательно).
- «Отработка» — 14 календарных дней. Если в этот период открывается больничный, отработка приостанавливается. Пример:
Заявление подано 1 июля, отработка до 15 июля. С 5 по 12 июля сотрудник болел. Дата увольнения сдвигается до 19 июля (15 + 4 дня болезни). - Документы и расчёт передаются в день увольнения: больничный оплачивается в полном объёме, а компенсация за неиспользованный отпуск — с учётом дней отработки.
Увольнение по медицинским показаниям (ст. 83 ТК РФ)
Когда применяется ст. 83 п. 5
- есть медицинское заключение (ВКК, МСЭ) о полной или частичной утрате способности выполнять профессиональные обязанности;
- нет возможности перевести на другую подходящую работу или сотрудник отказался от перевода;
- работа представляет опасность для жизни/здоровья работника или других лиц.
Пошаговая процедура
- Медзаключение. Первичное — от врача-терапевта или узкого специалиста. Окончательное, комиссия ВКК или МСЭ.
- Уведомление работника под роспись не позднее чем за 2 рабочих дня до предполагаемой даты увольнения.
- Предложить перевод. Если есть вакансии, удовлетворяющие медпоказаниям, работодатель обязан предложить перевод в письменной форме (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).
- Оформление приказа по форме Т-8 с указанием п. 5 ст. 83 ТК РФ.
- Расчёт. Выплачиваются:
- заработная плата за фактически отработанные дни;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
- Передача трудовой книжки и справки 2-НДФЛ/182н — в последний рабочий день. Если сотрудник болеет, документы высылаются почтой с уведомлением или передаются через представителя по доверенности.
Компенсации и выплаты: сводная таблица
| Основание увольнения | Оплата больничного | Выходное пособие | Компенсация отпуска |
|---|---|---|---|
| По собственному желанию | Да, в полном объёме | Нет | Да |
| По медпоказаниям (ст. 83) | Да | 2 недельный средний заработок | Да |
| Ликвидация организации (ст. 81 ч. 1 п. 1) | Да | 2 месячных оклада (возможно + 3-й) | Да |
Частые ошибки работодателей
- Увольняют в день закрытия больничного без предупреждения. Необходимо уведомление за 2 дня до увольнения.
- Не предлагают перевод. Это обязательный шаг при медпоказаниях.
- Не компенсируют двухнедельное пособие. Забывают про ст. 178 ТК РФ.
- Удерживают трудовую книжку «до выздоровления». Нарушение ст. 84.1 ТК РФ.
Что делать сотруднику, если его пытаются уволить во время больничного?
- Сохранить копию больничного листа и любых уведомлений.
- Написать возражение в отдел кадров и отправить заказным письмом.
- Обратиться в Госинспекцию труда или прокуратуру — нарушение ст. 81, 183 ТК РФ.
- Подать иск в суд на восстановление и компенсацию принудительного прогула.
- ☐ Проверить, не открыт ли у сотрудника больничный (ФСС онлайн-отчёт).
- ☐ Получить медзаключение при увольнении по состоянию здоровья.
- ☐ Направить предложение о переводе (если есть вакансии).
- ☐ Оформить приказ Т-8 с правильным основанием.
- ☐ Рассчитать все выплаты и проверить коды в 2-НДФЛ.
- ☐ Отправить документы почтой (если сотрудник болеет).
Важно: все сроки и выплаты актуальны на 04 июля 2026 г. При изменениях в ТК РФ или ведомственных актах следует ориентироваться на официальные публикации и консультации юриста.