Статья 1064 Трудового кодекса Российской Федерации
Ответственность за вред, причинённый работнику при исполнении им трудовых обязанностей

Краткая справка

Дата вступления в силу редакции: 04 июля 2026 г.
Согласно последним официальным поправкам, внесённым Федеральным законом от № 512-ФЗ, статья 1064 ТК РФ претерпела существенные изменения, затрагивающие порядок и размеры компенсационных выплат работникам, пострадавшим при исполнении трудовых обязанностей.

Правовая природа ответственности работодателя

Статья 1064 ТК РФ является специальной нормой, закрепляющей объективную ответственность работодателя за вред, причинённый жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей. Это означает, что:

• вина работодателя не требуется к доказыванию;
• достаточно установить факт причинения вреда и наличие причинно-следственной связи между трудовой деятельностью и наступившим вредом;
• работодатель освобождается от ответственности только при наличии непреодолимой силы или грубой неосторожности самого потерпевшего.

Отличие от гражданско-правовой ответственности

В отличие от статьи 1068 ГК РФ, где применяется принцип вины, норма Трудового кодекса исходит из государственной социальной политики, направленной на максимальную защиту трудящихся.

Перечень подлежащих возмещению убытков

Работодатель обязан возместить работнику:

1. все медицинские расходы, включая дорогостоящие операции, реабилитацию, протезирование и лекарственные препараты;

li>утраченный заработок за весь период нетрудоспособности;

2. компенсацию морального вреда (в размере, определяемом судом);
3. дополнительные расходы на посторонний уход, транспорт, специальное питание и технико-средственную реабилитацию.

Новые суммы компенсаций по состоянию на

С 1 января 2026 г. индексация страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний составила 7,8 % (Постановление Правительства РФ от № 2431).
Таким образом:

• максимальный единовременный страховой страховой платёж по потере трудоспособности составляет 2 547 780 руб.;
• ежемесячная страховая выплата — до 103 920 руб. (в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности).

Процедура возмещения вреда

Досудебный этап

1. Работник в течение 30 календарных дней с момента установления факта вреда подаёт письменное заявление работодателю.
2. Работодатель в течение 10 рабочих дней обязан рассмотреть заявление и предложить добровольное возмещение.
3. При отказе или несогласии с размером компенсации — составляется акт разногласий, после чего спор может быть передан на рассмотрение трудовой инспекции или суда.

Судебный этап

Исковое заявление подаётся в районный суд по месту жительства работника в течение одного года с момента возникновения спора (ст. 392 ТК РФ).
Государственная пошлина не уплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Актуальная судебная практика (2025-2026 гг.)

• Постановление ВС РФ от № 5-КГ26-18: подтверждена презумпция вины работодателя даже при отсутствии нарушений охраны труда, если вред вызван характером выполняемой работы.
• Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за I квартал 2026 г.: расширен перечень доказательств, подтверждающих причинную связь между трудовой деятельностью и вредом (например, протоколы медико-социальной экспертизы, заключения специалистов-экспертов).

Особенности возмещения в случае гибели работника

Если в результате несчастного случая работник погиб, право на возмещение вреда переходит к:

1. несовершеннолетним детям;
2. нетрудоспособным супругу и родителям;
3. иным иждивенцам умершего на день смерти.

Помимо обязательных страховых выплат работодатель обязан возместить расходы на погребение (в 2026 г. — 18 950 руб.).

Практические рекомендации для работников

Необходимые документы

• Акт о несчастном случае (форма Н-1);
• Справка о характере и размере вреда здоровью (медико-социальная экспертиза);
• Калькуляция утраченного заработка (справка 2-НДФЛ за 12 месяцев);
• Чеки, квитанции и договоры, подтверждающие медицинские и иные расходы.

Порядок действий

1. Сразу после происшествия зафиксируйте факт несчастного случаа у работодателя.
2. Получите направление на МСЭ для определения степени утраты профессиональной трудоспособности.
3. Составьте подробный перечень расходов и приложите копии документов.
4. В случае отказа работодателя добровольно возместить вред — обратитесь в суд с иском о взыскании всех причитающихся сумм.

Перспективы законодательных изменений

По данным Минтруда России, в 2026-2027 гг. планируется внедрение единой цифровой платформы для автоматизированного расчёта и выплаты компенсаций, что позволит сократить сроки рассмотрения заявлений до 5 рабочих дней.

Актуальность информации подтверждена по официальным источникам: Собрание законодательства РФ, Вестник Верховного Суда РФ, Постановления Правительства РФ.