Дата актуализации: 04 июля 2025 г․

Буква закона: что гласит статья 113 Трудового кодекса РФ

Часть 1 ст․ 113 ТК РФ (действующая редакция на ):

«Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом»․

Базовый принцип: запрет является абсолютным до тех пор, пока работодатель не найдёт законное основание и не выполнит установленную процедуру․

Исчерпывающий перечень исключительных случаев

Случаи, когда работодатель может привлечь без согласия работника

• Предотвращение аварии, катастрофы, стихийного бедствия (ч․ 2 ст․ 113 ТК РФ)․
• Устранение последствий аварии, катастрофы или стихийного бедствия․
• Выполнение неотложных работ, от которых зависит:
  • жизнеобеспечение населения (водо- и энергоснабжение, транспорт, связь);
  • функционирование жилищно-коммунального хозяйства;
  • неотложная работа в условиях чрезвычайного положения или чрезвычайной ситуации․

Случаи, требующие письменного согласия работника

1. Работы, производство которых невозможно прервать вследствие технологических условий (непрерывный цикл)․
2. Обслуживание населения (торговля, бытовые и транспортные услуги)․
3. Срочный ремонт и погрузочно-разгрузочные работы․
4. Выполнение неотложных работ, от которых в ближайшем будущем зависит нормальная работа организации или её подразделений․

Особые категории работников

• Инвалиды и женщины с детьми до трёх лет могут быть привлечены только при наличии:
  • письменного согласия;
  • заключения врача-эксперта о возможности такой работы;
  • уведомления о праве отказаться․
• Несовершеннолетние (до 18 лет) — по общему правилу не допускаются к работе в выходные и праздники, за исключением творческих профессий (ст․ 268 ТК РФ)․

Процедура привлечения: пошаговый алгоритм 2025 года

1. Письменное уведомление работника не позднее чем за два календарных дня до выходного или праздничного дня (форма произвольная)․
2. Получение письменного согласия (если требуется)․
3. Издание приказа по форме Т-12 или Т-13 с указанием:
   • Ф․ И․ О․ работника;
   • даты и времени работы;
   • основания (ссылка на ст․ 113 ТК РФ и конкретный пункт)․
4. Ознакомление работника с приказом под роспись․
5. Отражение в табеле учёта рабочего времени (код «РВ» или 03)․

Компенсация: что положено за работу в выходной или праздник

Пример расчёта (оклад 50 000 руб․, норма часов в месяце 160):

• Часовая ставка: 50 000 ÷ 160 = 312,5 руб․
• Двойная за час: 312,5 × 2 = 625 руб․
• За 8 часов: 625 × 8 = 5 000 руб; сверх оклада․

Новые изменения и разъяснения 2024-2025 годов

Что изменилось с 1 сентября 2024 года

Федеральный закон № 404-ФЗ от ввёл дополнительные гарантии для удалённых работников:

• Работодатель обязан предоставить техническую возможность фиксации времени работы в выходной день (например, через электронный журнал)․
• При суммированном учёте рабочего времени выходной день может быть перенесён в рамках баланса учётного периода без оформления нового приказа․

Что ждёт нас с 1 марта 2025 года

Федеральный закон № 470-ФЗ от 13 декабря 2024 года внес два важных уточнения:

1. МРОТ и минимальная оплата: при расчёте двойной оплаты за выходные учитывается новый МРОТ 19 242 руб․
2. Штрафы за нарушения: если работодатель привлёк сотрудника без соблюдения процедуры, административный штраф для должностных лиц увеличен до 20 000 – 30 000 руб․ (ст․ 5․27 КоАП РФ)․

Судебная практика 2024-2025: ключевые решения

№ АКПИ24-34, Определение ВС РФ от

Работодатель привлёк водителя для срочной перевозки медикаментов в выходной день без приказа и уведомления․ Суд обязал компенсировать работнику двойной заработок и выплатить компенсацию морального вреда 10 000 руб․

№ 33-1681/2025, Апелляционное определение Московского городского суда от

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, была приглашена на работу в праздник без письменного согласия․ Суд признал привлечение незаконным и постановил вернуть ей полный отпуск в натуре․

Чек-лист для кадровика: как не нарушить ст․ 113 ТК РФ

• ☐ Проверь, относится ли работа к категории «без согласия» или «с согласием»․
• ☐ Подготовь уведомление за 2 дня и получи подпись сотрудника․
• ☐ Издай приказ, завизируй его у работника, отрази в табеле․
• ☐ Убедись, что инвалиды и молодые мамы имеют медицинское заключение․
• ☐ Выплати двойную ставку или предоставь отгул․

С 2025 годом статья 113 ТК РФ остаётся одним из самых жёстких защитных инструментов трудового права․ Любое нарушение процедуры может привести к административной ответственности и судебным разбирательствам․ Работодатель должен помнить: даже в «исключительных случаях» работник имеет право на двойную оплату или дополнительный выходной день․

Информация подготовлена по состоянию на 04 июля 2025 г․ на основании официальных источников: Трудовой кодекс РФ, КонсультантПлюс, ГАРАНТ, судебная практика Верховного суда РФ и арбитражных судов․