Дата актуализации: 04 июля 2026 г.

Содержание

1. Текст статьи 119 ТК РФ
2. Пошаговый комментарий
3. Ключевые сроки и процедуры
4. Необходимые документы и образцы
5. Типичные ошибки работодателя
6. Чек-лист для кадровика

Текст статьи 119 ТК РФ

Статья 119. Срок действия срочного трудового договора

Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, если законом не предусмотрено иное (часть первая в редакции Федерального закона от № 347-ФЗ).

При проведении указанного в части первой настоящей статьи контроля представители сторон обязаны предоставить документы, подтверждающие обоснованность заключения срочного трудового договора.

Пошаговый комментарий

Шаг 1. Определить, можно ли заключить срочный договор

• Актуальный перечень оснований, статья 59 ТК РФ.
• Нельзя использовать срочный договор для постоянной работы, иначе он автоматически становится бессрочным (ст. 58 ТК РФ).

Шаг 2. Указать точные даты

В договоре обязательно прописать:

1. Дату начала работы.
2. Дату окончания или конкретное событие (например, «до возвращения основного работника из отпуска по уходу за ребёнком»).

Шаг 3. Ограничить срок испытания

Если договор заключён до 6 месяцев, испытательный срок не может превышать 2 недели (ст. 70 ТК РФ).

Шаг 4. Проинформировать работника о сведениях в ЕФС-1

Начиная с 2025 года, при приёме необходимо:

• Выдать работнику трудовую книжку (если она ещё на руках) с записью о подаче заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности.
• Сформировать и сдать в ПФР подраздел 1.1 формы ЕФС-1 в срок до рабочего дня, следующего за днём издания приказа.

Ключевые сроки и процедуры

Необходимые документы и образцы

Образец формулировки срока в договоре

Трудовой договор заключён на срок с «__» __________ 20__ г. 
по «__» __________ 20__ г. (до окончания сезона 2026/2027).

Пункт о возможном переводе

«В случае изменения трудовой функции работник может быть переведён на другую должность в порядке, установленном ст. 72.1 ТК РФ, путём оформления дополнительного соглашения».

Типичные ошибки работодателя

• Ошибка 1: заключение срочного договора без основания из ст. 59 ТК РФ.
• Ошибка 2: отсутствие конкретной даты окончания («договор заключён на 1 год» без даты).
• Ошибка 3: установление испытательного срока 3 месяца при договоре на 4 месяца.
• Ошибка 4: не внесение записи в трудовую книжку о предоставлении сведений ЕФС-1.

Чек-лист для кадровика

1. Убедиться, что есть основание из ст; 59 ТК РФ или другого закона.
2. Вписать точные даты начала и окончания договора.
3. Проверить допустимость испытательного срока.
4. Издать приказ (форма Т-1) и внести запись в личную карточку (Т-2).
5. Выдать работнику трудовую книжку или сделать запись о ЕФС-1.
6. Сдать сведения ЕФС-1 в ПФР не позднее следующего рабочего дня.

Дополнительные материалы

• Официальный текст ст. 119 ТК РФ на Консультант+
• Портал Бухонлайн: образцы заполнения трудовых книжек 2025

Информация подготовлена по состоянию на . Для получения персональной консультации обратитесь к юристу по трудовому праву.