Текст статьи 121 ТК РФ в последней редакции 2026 г.
Статья 121. Расчёт стажа‚ дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск
- В стаж работы‚ дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск‚ включаются:
- время фактической работы;
- время‚ когда работник фактически не работал‚ но за ним сохранялось место работы (должность)‚ включая время ежегодного оплачиваемого отпуска‚ праздничные дни‚ выходные и иные дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы с последующим восстановлением на прежней работе;
- период отстранения от работы непривитых работников‚ если отстранение признано незаконным (новое – с 2026 г.);
- иные периоды‚ предусмотренные трудовым договором‚ коллективным договором или федеральными законами.
- В стаж работы‚ дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск‚ не включаются:
- время отпусков по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет (ранее – до 1‚5 лет);
- время сверхурочных отпусков без сохранения заработной платы сверх 14 календарных дней в течение рабочего года (смягчение – раньше не включались любые сверхурочные сверх 14 дней);
- время неявок по неуважительным причинам (прогулов)‚ а также периоды отстранения от работы по дисциплинарным взысканиям.
Главные изменения 2026 года
Уточнение периода «отстранения непривитых работников»
Конституционный суд РФ в Постановлении № 18-П/2026 от 19 февраля 2026 г. признал‚ что отстранение от работы по причине отсутствия профилактических прививок может быть признано незаконным‚ если:
- прививка не входит в перечень обязательных медицинских профилактических мероприятий;
- имеются медицинские противопоказания‚ подтверждённые врачебной комиссией.
Если суд восстановил такого работника‚ весь период отстранения теперь включается в отпускной стаж (новый подпункт 1.4 ст. 121 ТК РФ).
Расширение «родительского» исключения
С 2026 г. в стаж не включается весь период отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет (раньше – только до 1‚5 лет). Это сделано для унификации норм с Федеральным законом «О страховых пенсиях».
Уточнение «сверхурочных» отпусков
Теперь в стаж включаются дни сверхурочного отпуска без сохранения зарплаты в пределах 14 календарных дней за рабочий год. Сверх этой квоты – не засчитываються. Ранее любой сверх 14 дней полностью исключался.
Практика Конституционного суда РФ в 2026 году
Постановление № 32-П/2026 от 30 апреля 2026 г. дополнительно разъяснило:
- работодатель обязан вести раздельный учёт дней‚ не включаемых в стаж‚ во внутреннем локальном акте (например‚ Положении об отпусках);
- при расчёте стажа ошибки‚ допущенные кадровой службой‚ подлежат перерасчёту в пользу работника;
- все спорные моменты по ст. 121 ТК РФ разрешаются исходя из презумпции включения в стаж – если период прямо не исключён законом‚ он считается засчитанным.
Алгоритм проверки отпускного стажа в 2026 г.
- Определить начальный и конечный даты рабочего года (со дня трудоустройства).
- Вычеркнуть неучитываемые периоды (п. 2 ст. 121).
- Добавить вынужденные прогулы/незаконные отстранения после их признания незаконными (п. 1 пп. 3‚ 4).
- Сверить с приказом о предоставлении отпуска и табелем учёта рабочего времени.
- Зафиксировать результат в личной карточке Т-2 и в Журнале учёта использования отпусков.
Чек-лист для работодателя
| Действие | Срок | Ответственный |
|---|---|---|
| Пересчёт стажа за 2025–2026 гг. | до | Кадровая служба |
| Обновление Положения об отпусках | до | HR-директор |
| Информирование сотрудников о правах | в течение 3 дней после изменений | Линейный руководитель |
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Вопрос: Включается ли в стаж период «дистанционки» в 2020–2021 гг.?
Ответ: Да‚ если трудовой договор не прерывался и оплата сохранялась – это фактическая работа (п. 1 пп. 1 ст. 121).
Вопрос: Считается ли стаж‚ если работник находился на «сохранённой ставке» в период мобилизации?
Ответ: Да‚ с 2023 г. по спецзакону мобилизованным гарантировано включение всего периода в отпускной стаж.
Вопрос: Как быть‚ если работодатель ошибочно исключил из стажа 10 дней отпуска без оплаты?
Ответ: Требуйте перерасчёт: 10 дней входят в лимит 14 дней за год и должны быть засчитаны (новая редакция п. 2 ст. 121).
Последняя редакция статьи 121 ТК РФ 2026 года стала более лояльной к работникам: сокращён перечень «вычитаемых» периодов‚ а Конституционный суд РФ продолжает расширять права граждан. Работодателям важно оперативно актуализировать локальные акты и учетные формы‚ чтобы избежать штрафов и судебных споров.
Подготовлено в 04:26 по московскому времени. Перед применением проверьте текст статьи в официальных источниках.