Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Ключевые положения
- Ежегодность. Оплачиваемый отпуск обязан предоставляться каждый год.
- Первый рабочий год. Право на отпуск возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (новая редакция 2025 сократила срок до 6 мес.).
- Досрочное предоставление. До истечения 6 месяцев отпуск может быть предоставлен по соглашению сторон трудового договора даже при отсутствии специальных оснований.
- Удлинённые отпуска. Для отдельных категорий (педагоги, медики, работники вредных/опасных условий и др.) действуют удлинённые основные отпуска согласно ч. 2 ст. 115 ТК РФ и отраслевым законам.
Кто получает отпуск досрочно без соглашения сторон
- женщины, перед отпуском по беременности и родам либо сразу после него;
- работники в возрасте до 18 лет;
- усыновители новорождённых (детей до 3 месяцев);
- опеку/попечительство над новорождённым в течение 1-го месяца жизни;
- супруги военнослужащих — одновременно с отпуском супруга-служащего;
- инвалиды, чернобыльцы и др., по федеральным законам.
Судебная практика 2024-2025 гг.
Суды последовательно подтверждают:
- невозможность отказа работодателя в досрочном отпуске лицам из списка выше;
- недопустимость замены отпуска компенсацией без письменного заявления работника;
- обязанность учитывать период декрета при расчёте специального трудового стажа педагогов и медиков, влияющего на право на удлинённые отпуска и выплаты.
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами
Основные гарантии
- Очередность отпуска. Женщина вне очереди может получить ежегодный оплачиваемый отпуск:
- до отпуска по беременности и родам;
- сразу после него;
- после окончания отпуска по уходу за ребёнком.
- Работодатель обязан предоставить отпуск при наличии заявления, независимо от графика отпусков и стажа.
Изменения 2025 года (Приказ Минтруда № 413 от )
В актуализированное приложение к приказу Минтруда от внесены уточнения:
- обновлены формы приказов на предоставление отпуска женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком;
- уточнён порядок учёта периода декрета при формировании графика отпусков на следующий календарный год.
Как оформить: покроковая инструкция
- Заявление. Работник пишет заявление (обязательно указать вид отпуска и даты).
- Приказ. Работодатель издаёт приказ по форме Т-6 (или утвержденной локальной форме).
- Ознакомление. Работник подписывает приказ в течение 3 рабочих дней.
- Расчёт отпускных. За 3 дня до начала отпуска перечисляются отпускные (ст. 136 ТК РФ).
- Запись в личную карточку и график отпусков.
Ответы на частые вопросы
Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?
Да, но только часть отпуска сверх 28 календарных дней и по письменному заявлению работника (ст. 126 ТК РФ). Женщинам перед декретом такая замена запрещена.
Может ли работодатель перенести отпуск без согласия?
Нет. Перенос возможен только по медицинскому заключению или с письменного согласия работника.
Сколько дней можно «перенести» на следующий год?
Максимально 28 дней могут переноситься на следующий календарный год, но использовать их нужно в течение 12 месяцев (иначе — компенсация).
Статья 122 ТК РФ гарантирует ежегодность отпуска и упрощает получение права на отдых после 6 месяцев работы, а также вводит досрочные основания для отдельных категорий.
Статья 260 ТК РФ усиливает защиту материнства, позволяя женщине самостоятельно выбирать время ежегодного отпуска в связи с декретом.
Соблюдайте процедуру оформления, учитывайте последние изменения 2025-2026 годов и при необходимости консультируйтесь с юристом по трудовому праву.