Что регулируют статьи 123 и 125 ТК РФ

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации посвящена порядку предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков‚ в то время как статья 125 определяет правила разделения отпуска на части и переноса его на другой период. Обе нормы напрямую влияют на права работников и обязанности работодателей‚ поэтому их понимание критически важно для сторон трудового договора.

Статья 123 ТК РФ: порядок предоставления отпусков

Ключевые положения

• График отпусков составляется работодателем ежегодно до 15 декабря предыдущего года и утверждается приказом (распоряжением).
• С графиком ознакамливают всех работников под роспись не позднее чем за две недели до начала календарного года.
• Работодатель обязан предоставить отпуск в срок‚ указанный в графике‚ за исключением случаев‚ предусмотренных статьёй 124 ТК РФ.
• Если дата начала отпуска приходится на праздничный день‚ отпуск начинается на следующий за ним рабочий день.

Кто имеет право на отпуск в удобное время

1. Работники‚ имеющие трёх и более детей в возрасте до 18 лет — по их заявлению.
2. Ветераны боевых действий.
3. Супруги военнослужащих — для совмещения отпуска с отпуском супруга.
4. Доноры‚ награждённые знаком «Почётный донор России».
5. Участники Великой Отечественной войны и приравненные к ним лица.

Статья 125 ТК РФ: разделение и перенос отпуска

Разделение отпуска на части

По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Перенос отпуска

• Отпуск может быть перенесён на другой период:
  • по соглашению сторон;
  • в случае временной нетрудоспособности работника;
  • если работник не получил оплату отпуска вовремя (не позднее чем за 3 дня до начала).
• Если перенос связан с возможным ущербом для организации или другим уважительным причинами‚ работодатель может отложить отпуск‚ но обязан предоставить его не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года.

Запрещённые действия работодателя

Исключено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска два года подряд‚ а также непредоставление отпуска работникам в возрасте до 18 лет и занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Как оформить перенос или разделение отпуска

1. Заявление работника — пишется в свободной форме.
2. Согласование с руководством — работодатель ставит визу или выдаёт приказ.
3. Изменение графика отпусков — вносится дополнение к утверждённому графику.
4. Ознакомление работника под роспись не позднее чем за две недели до новой даты начала отпуска.

Ответственность работодателя за нарушение статей 123 и 125

Статьи 123 и 125 ТК РФ гарантируют работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск‚ а работодателю дают механизмы гибкого управления кадрами при соблюдении интересов обеих сторон. Пренебрежение этими нормами влечёт за собой как административную ответственность‚ так и угрозу судебных разбирательств.