Дата актуализации: 04 июля 2026 г. 17:31
Содержание
- Статья 128: отпуск без сохранения заработной платы
- Статья 129: оплата труда, заработная плата, минимальный размер оплаты труда
- Краткий вывод и памятка для работника
Статья 128 ТК РФ: Отпуск без сохранения заработной платы
Ключевые положения
- Назначение: предоставление работнику дополнительного отпуска без выплаты заработной платы.
- Основание: только по письменному заявлению работника и при наличии уважительных причин.
- Решение: принимает работодатель, но категории работников из ч. 2 ст. 128 имеют право на обязательное предоставление.
Кто имеет право на обязательный «отпуск без сохранения зарплаты»
| Категория работников | Максимальная продолжительность (в календарных днях) |
|---|---|
| Ветераны боевых действий (ВБД) | до 35 дней в году |
| Работающие пенсионеры по старости | до 14 дней |
| Родители или опекуны инвалидов с детства | до 14 дней |
| Родители (опекуны) детей-инвалидов | до 14 дней |
| Работники, состоящие в браке с военнослужащими | до 10 дней (на время мобилизации/службы супруга) |
| Работники, совмещающие работу и обучение | до 15 дней (экзаменационная сессия), до 4 месяцев — для подготовки и защиты диплома |
Процесс оформления
- Работник пишет заявление с указанием причины и дат.
- Работодатель выносит приказ (форма Т-6).
- Вносятся записи в табель учёта рабочего времени (код «ДО» или «ОЗ»).
- Оплата: не производится, стаж не прерывается, страховой стаж учитывается.
Примеры «уважительных причин»
- Семейные обстоятельства (болезнь близкого родственника).
- Оформление документов (ЗАГС, миграционные службы).
- Свадьба, рождение ребёнка, похороны.
- Переезд, приём в ВУЗ.
Статья 129 ТК РФ: Оплата труда и минимальный размер оплаты труда
Понятия
Оплата труда, совокупность:
- Заработной платы (оклад + доплаты + премии),
- Компенсационных выплат (например, за работу в особых климатических условиях),
- Социальных выплат (материальная помощь, стипендии, подарки).
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
Федеральный МРОТ (с г.)
- 22 440 ₽ в месяц (утверждён Федеральным законом № 549-ФЗ от г.).
- Регионы могут устанавливать региональный МРОТ ≥ федерального (например, Москва — 25 200 ₽).
Что входит в МРОТ
- Оклад.
- Доплаты за совмещение, расширение зон обслуживания, неустойки.
- Не входят: компенсации, премии, районные коэффициенты, северные надбавки.
Пример расчёта минимальной заработной платы
Оклад: 15 000 ₽ Компенсация за вредность: 2 000 ₽ Районный коэффициент (Саха): 1,5 Северная надбавка: 50 % База для сравнения с МРОТ: 15 000 + 2 000 = 17 000 ₽ Требуемая зарплата без коэффициентов ≥ 22 440 ₽ → недоплата 5 440 ₽. (15 000 + 2 000 + 5 440) × 1,5 × 1,5 = 50 490 ₽
Ответственность работодателя
- Штрафы за занижение зарплаты ниже МРОТ:
- организация — 30 000–50 000 ₽;
- директор — 10 000–20 000 ₽.
- Компенсация разницы до МРОТ + индексация + неустойка.
Краткий вывод и памятка для работника
На что обратить внимание
- Отпуск без сохранения зарплаты можно получить только по заявлению и при наличии уважительной причины.
- Если вы попадаете в перечень «обязательных» категорий, работодатель обязан предоставить отпуск.
- Заработная плата не может быть ниже регионального или федерального МРОТ (22 440 ₽ с ).
- Если зарплата ниже установленного минимума, смело пишите жалобу в Трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Контакты и ссылки
Онлайн-консультация: онлайнинспекция.рф
Горячая линия Роструда: ###-###-####