Дата обращения: 04 июля 2026 г.

Краткий вывод

Работодатель обязан, а не «может», предоставить работающему пенсионеру по старости (по возрасту) отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году. Основанием является исключительно письменное заявление работника; отказ не допускается.

Нормативная база

• Статья 128 ТК РФ (часть 2, абзац третий):
  «Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы … работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году».
• Федеральный закон от № 136-ФЗ, последняя актуализация Трудового кодекса на 2026 год (изменений в части 2 ст. 128 не внесено).

Кто именно имеет право на 14 дней

Законодатель подчёркивает: право возникает только у работающих пенсионеров по старости (по возрасту), то есть лиц, получающих страховую пенсию по:

• достижении пенсионного возраста (в 2026 г. — 58 лет для женщин и 63 года для мужчин);
• наличии минимального страхового стажа;
• отсутствии продолжения трудовой деятельности в специальном режиме (например, государственной гражданской службы, где отдельные правила).

К другим категориям (например, пенсионерам по инвалидности, потере кормильца и т. д.)  ‑4 дней не распространяются, однако им может быть предоставлен отпуск «по семейным обстоятельствам» по соглашению сторон.

Как оформить отпуск: покроковая инструкция

Шаг 1. Подготовить заявление

Форма свободная, но обязательно:

1. указать полное название организации, Ф. И. О. руководителя;
2. Ф. И. О. и должность заявителя;
3. просьба предоставить отпуск без сохранения заработной платы «на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ»;
4. точные даты (с «__» по «__» 2026 г.);
5. дата и подпись.

Пример:

Генеральному директору ООО «Восток»
Иванову С. С.

от инженера Петрова А. А.

Заявление
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней с 12 июля 2026 г. по 25 июля 2026 г. включительно на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ, как работающему пенсионеру по старости.

       Подпись ____________

Шаг 2. Работодатель оформляет приказ

На основании заявления издаётся приказ по форме Т-6 (или собственной форме), содержащий:

• вид отпуска — «без сохранения заработной платы»;
• основание — «заявление работника + ссылка на ст. 128 ТК РФ»;
• конкретные даты;
• сохранение рабочего места и должности за работником.

Шаг 3. Ознакомление работника и внесение в личную карточку

Работник расписывается в приказе, затем сведения вносятся в табель учёта рабочего времени (код «ДО» или «ОЗ»).

Распространённые ошибки и разъяснения

Ответственность работодателя за отказ

Отказ предоставить 14 дней по письменному заявлению влечёт:

• административный штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: 1 000–5 000 руб. для должностных лиц, 30 000–50 000 руб. для юрлица;
• обязанность немедленно предоставить отпуск по решению ГИТ или суда;
• материальную ответственность (ст. 236 ТК РФ) — оплату вынужденного прогула.

Шаблоны документов

Заявление (Word/PDF)

 [Организация] 
 [ФИО руководителя] 
 от [ФИО работника], [должность]

 Заявление 
 Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней с «__» ___ 2026 г. по «__» ___ 2026 г. в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ, как работающему пенсионеру по старости. 
 «__» ___ 2026 г.  Подпись __________

Приказ (форма Т-6, фрагмент)

 ПРИКАЗ 
 О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы 
 № ___ от «__» ___ 2026 г. 
 Предоставить __________________ (ФИО) 
 отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней 
 с «__» ___ 2026 г. по «__» ___ 2026 г. 
 Основание: заявление работника от «__» ___ 2026 г. 

Напомнить коллегам: QR-код с этой статьёй

Сканируйте для быстрого доступа к шаблонам и памятке.