Ключевые положения статьи 128 ТК РФ

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет обязанность работодателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника в следующих случаях:

• работнику‚ имеющему инвалидность;
• работнику-пенсионеру по старости;
• родителю (опекуну‚ попечителю) ребёнка-инвалида;
• работнику при рождении ребёнка‚ регистрации брака‚ смерти близких родственников и других уважительных обстоятельствах.

Отпуск для инвалидов: нормативное регулирование

Согласно Постановлению Правительства РФ № 95 от года‚ инвалиды имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.

Условия предоставления отпуска:

1. Отпуск предоставляется исключительно по письменному заявлению работника-инвалида.
2. Работодатель обязан предоставить отпуск‚ указанный в заявлении.
3. Отпуск может быть использован как целиком‚ так и частями.
4. В течение отпуска без сохранения зарплаты место работы и должность сохраняются.

Практические рекомендации для работающих инвалидов

Как правильно оформить заявление?

Заявление на отпуск без сохранения зарплаты должно содержать:

• ФИО работника и его должность;
• указание на право на отпуск (ссылаясь на ст. 128 ТК РФ);
• конкретные даты начала и окончания отпуска;
• подпись и дату подачи заявления.

Какие документы подтверждают право на отпуск?

Для подтверждения статуса инвалида необходимо представить:

1. Справку об инвалидности (форма 088/у-06).
2. Индивидуальную программу реабилитации (ИПРА).

Последние изменения и актуальность в 2026 году

С 1 января 2026 года вступили в силу поправки‚ расширяющие категории лиц‚ имеющих право на отпуск без сохранения зарплаты:

• Родственники участников СВО теперь также могут получить дополнительный отпуск по ст. 128 ТК РФ (по заявлению эксперта РАНХиГС Марины Солодовниковой).
• Депутаты Госдумы рассматривают законопроект о унификации судебной практики по вопросам предоставления отпусков инвалидам.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Может ли работодатель отказать в отпуске инвалиду?

Нет‚ не может. Отказ в предоставлении отпуска по ст. 128 ТК РФ является нарушением трудового законодательства и может быть обжалован в суде.

Сколько раз в год можно использовать отпуск без сохранения зарплаты?

Инвалид может воспользоваться отпуском не более 60 календарных дней в году‚ но количество обращений не ограничено.

Влияет ли отпуск без сохранения зарплаты на стаж?

Нет‚ период отпуска включается в страховой стаж для назначения пенсии и исчисления отпускных.

Как обжаловать нарушение прав?

При нарушении прав инвалида на отпуск можно:

1. Обратиться в Государственную инспекцию труда.
2. Подать жалобу в прокуратуру.
3. Иск в суд по месту нахождения работодателя.

Важно помнить: статья 128 ТК РФ — это гарантированное право работающих инвалидов‚ которое не может быть ограничено работодателем. При возникновении спорных ситуаций рекомендуется консультироваться с юристом по трудовому праву.