С 1 января 2026 года вступили в силу ключевые изменения‚ касающиеся обеспечения повышения реального содержания заработной платы․ Пункт 1 статьи 134 Трудового кодекса РФ теперь закрепляет ежегодную обязательную индексацию оплаты труда во всех организациях независимо от формы собственности․
Что говорит сам закон (новая редакция)
Дословно пункт 1 статьи 134 ТК РФ в редакции 2025 г․:
«Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги и проводится работодателями не реже одного раза в год размером не ниже официального показателя инфляции‚ установленного федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год»․
Ключевые изменения 2025–2026 годов
- Форма собственности не имеет значения: обязанность касается и бюджетных‚ и коммерческих‚ и некоммерческих организаций․
- Раз в год — минимум: работодатель может индексировать чаще (например‚ дважды в год или ежеквартально)‚ но не реже․
- Нижний порог увеличения: индексация должна быть не меньше фактического уровня инфляции за предыдущий год (по итогам 2025 г․ — 6‚7 %)․
- Документальный механизм: порядок индексации должен быть закреплён в:
- коллективном договоре‚
- локальном нормативном акте (Положение об оплате труда‚ Положение об индексации)‚
- трудовых договорах (в виде ссылки на ЛНА)․
Как рассчитывается размер индексации
Минтруд в письме от № 14-1/ООГ-10305 разъяснил:
«Индексацию можно проводить как на всю сумму начисленной зарплаты‚ так и на её отдельные составляющие․ Главное‚ чтобы итоговый размер выплаты увеличился на величину не ниже установленного коэффициента инфляции»․
| Вариант расчёта | Пример (оклад 50 000 ₽‚ инфляция 6‚7 %) | |
|---|---|---|
| Индексация всей зарплаты | 50 000 × 1‚067 | 53 350 ₽ |
| Индексация только оклада (без премий) | оклад: 40 000 × 1‚067 = 42 680 ₽ премия: 10 000 ₽ (без изменений) | 52 680 ₽ |
Алгоритм действий работодателя
- Проанализировать имеющиеся документы․ Проверить‚ есть ли в коллективном договоре/ЛНА положение об индексации․
- Определить базовый период․ Обычно — календарный год (с 1 января)․
- Установить коэффициент․ Использовать официальный показатель инфляции (утверждается Федеральным законом о бюджете)․
- Принять локальный акт (если отсутствует)․ Согласовать с профсоюзом либо учесть мнение представительного органа работников․
- Изменить штатное расписание и трудовые договоры․ Оформить дополнительные соглашения либо приложения к трудовым договорам․
- Провести индексацию и зафиксировать приказом․ Довести до сведения персонала под роспись․
Ответственность за отказ или нарушение
С 2026 г․ за непроведение индексации предусмотрены:
- Административный штраф по ч․ 1 ст․ 5․27 КоАП РФ:
- должностные лица — 10 000–20 000 ₽;
- юр․ лица, 50 000–100 000 ₽․
- Компенсация морального вреда и инфляционные потери по решению суда (ст․ 236 ТК РФ)․
Частые вопросы (FAQ)
Касается ли индексация ИП?
Да․ Индивидуальные предприниматели‚ заключившие трудовые договоры‚ обязаны проводить индексацию наравне с организациями․
Можно ли заменить индексацию разовой выплатой?
Нет․ Разовая выплата (например‚ «тринадцатая зарплата») не считается индексацией‚ если она не увеличивает тарифную часть зарплаты на уровень инфляции․
Что делать‚ если в компании «серые» зарплаты?
Официальная (белая) часть зарплаты подлежит индексации․ Скрытие выплат в конвертах является нарушением трудового и налогового законодательства․
Статья 134 ТК РФ пункт 1 превратилась из декларации в полноценный инструмент защиты реальных доходов работников․ Работодателю осталось только:
- подготовить документы‚
- внести изменения в оплату труда‚
- ежегодно повышать зарплату не ниже уровня инфляции․
Любое уклонение грозит штрафами и судебными разбирательствами․ Поэтому проще провести индексацию своевременно и сохранить лояльность персонала․