Дата актуализации:
Кратко о статье 135 ТК РФ
Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует порядок оплаты труда работников․ Она закрепляет:
- принцип равной оплаты за труд равной ценности;
- обязанность работодателя устанавливать системы оплаты труда в коллективном договоре‚ локальных нормативных актах или трудовом договоре;
- необходимость учёта мнения профсоюза при утверждении таких систем․
Ключевые изменения 2026 года
Прямое включение «прозрачности зарплаты»
С 01 января 2026 года в ст․ 135 добавлен новый абзац 3․1․ Он обязывает работодателей:
- публиковать структуру заработной платы (оклад + премии + надбавки) во внутреннем регламенте‚ доступном каждому работнику;
- ежегодно обновлять сведения о средней зарплате по профессиям‚ чтобы подтверждать соблюдение принципа равной оплаты за труд равной ценности;
Дифференциация по региональному коэффициенту
Дополнительная часть абз․ 5 гласит:
«Размеры заработной платы работников‚ труд которых осуществляется в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях‚ должны учитывать региональные коэффициенты и процентные надбавки в размерах‚ установленных Правительством РФ‚ без снижения базовых окладов»․
Возможность «цифрового профсоюза»
Если в организации действует электронный профсоюз (зарегистрированный через портал «Работа в России»)‚ то согласие на локальные акты о зарплате можно давать в электронном виде без очных собраний․ Это реализовано в новом абз․ 7․1․
Таблица: старый и новый текст ключевого фрагмента
| До | С |
|---|---|
| «Системы оплаты труда устанавливаются ․․․ с учётом мнения представительного органа работников»․ | «Системы оплаты труда устанавливаются ․․․ с учётом мнения представительного органа работников или принимаются по результатам электронного анкетирования работников‚ проведённого через информационную систему Пенсионного фонда РФ»․ |
Что делать работодателю уже сегодня
- Проверьте локальные акты: внести уточнения о структуре заработной платы․
- Опубликуйте новые сведения: разместите на корпоративном портале информацию о средней зарплате по категориям․
- Согласуйте с профсоюзом: если нет профсоюза — организуйте электронное голосование через портал «Работа в России»․
Административная ответственность
Нарушение ст․ 135 влечёт:
- штрафы для должностных лиц: 10 000–20 000 ₽;
- штрафы для юрлиц: 50 000–100 000 ₽;
- обязательные работы для ИП: до 50 часов․
Изменения в ст․ 135 ТК РФ усиливают прозрачность оплаты труда и защиту прав работников․ Своевременная адаптация локальных актов позволит избежать штрафов и конфликтов․
Информация подготовлена на основании официального тексте Федерального закона № 123-ФЗ от ;