Актуально на 04 июля 2026 года
Краткий вывод
Статья 135 Трудового кодекса РФ прямо гласит: заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда․ Это основное правило, от которого нельзя отступать ни на шаг․
Что говорит закон (текущая редакция 2026 года)
Дословный цитат из ст․ 135 ТК РФ
Часть 1․ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда․
Часть 2․ Системы оплаты труда определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя и трудовыми договорами․
Часть 5․ Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными актами․
Ключевые нормы, которые тесно связаны со ст․ 135
- ст․ 57 ТК РФ — обязательные условия трудового договора, включая размер оклада и условия премирования;
- ст․ 132 ТК РФ, запрет дискриминации в оплате труда;
- ст․ 146 и 147 ТК РФ — оплата за работу в особых условиях (ночные смены, сверхурочные, вредные условия);
- ст․ 236 ТК РФ — ответственность работодателя за задержку зарплаты․
Как правильно прописать зарплату в трудовом договоре
Структура раздела «Условия оплаты труда»
- Оклад (ставка), фиксированная часть, не ниже МРОТ за полную месячную норму․
- Компенсационные выплаты — районный коэф․, надбавки за вредность и т․ д․
- Поощрительные выплаты — премии, надбавки, надбавки за выслугу лет․
- Порядок и сроки выплаты — дважды в месяц, не позднее 15 календарных дней после окончания периода․
Примерный фрагмент текста трудового договора
Раздел 3․ Условия оплаты труда
3․1․ Работнику устанавливается должностной оклад в размере 75 000 рублей в месяц․
3․2․ Работнику предоставляются надбавки, установленные локальным актом ООО «Ромашка»:
- надбавка за вредные условия труда — 4 % оклада;
- ежемесячная премия по результатам КПЭ до 30 % оклада․
3․3․ Заработная плата выплачивается 25-го числа — за первую половину месяца, 10-го числа — за вторую․
Ошибки работодателей: чего нельзя делать
| Ошибка | Почему это нарушение | Санкция (по 2026 г․) |
|---|---|---|
| Зарплата «до вычета НДФЛ» меньше МРОТ | Нарушение ч․ 1 ст․ 135 + ст․ 133 ТК | Штраф 10 000–20 000 ₽ на должностное лицо |
| «Гибкий» оклад без фиксации в договоре | Отсутствие обязательного условия трудового договора (ст․ 57) | Административный штраф до 50 000 ₽ |
| Лишение премии за любое дисциплинарное взыскание | Нарушение принципа справедливости (ст․ 192, ст․ 135) | Восстановление премии по суду + компенсация |
Что нового в 2025–2026 годах
- МРОТ с — 22 440 рублей (Федеральный закон № 547-ФЗ)․
- Фиксация «цифровой зарплаты» — если зарплата начисляется в виде криптовалюты, это допускается лишь как «поощрительный бонус» сверх оклада, но не вместо него․
- Ужесточение контроля за двойственными договорам : Роструд теперь сверяет данные 2-НДФЛ и данные трудового договора․
Чек-лист для HR и юриста
- Проверить, что все цифры в трудовом договоре ≥ МРОТ․
- Убедиться, что локальный акт о премировании зарегистрирован в Роструде (если он затрагивает права работников)․
- Исключить фразы «оклад может быть изменён в одностороннем порядке» — такие условия недействительны․
- Добавить в договор ссылку на коллективный договор/положение о премировании․
- Внести в ШР — журнал ознакомления работников с локальными актами о зарплате․
Правило одно: любое изменение зарплаты должно быть закреплено письменно (доп․ соглашение к трудовому договору) и не ухудшать положение работника сравнительно с трудовым законодательством․ Соблюдая требования ст․ 135 ТК РФ и сопутствующих норм, вы минимизируете риски проверок и судебных споров․
Обновлено ․ Данная статья носит информационный характер и не является официальной консультацией․