Дата актуализации: 04 июля 2026 г;
Текст действующей редакции ст․ 151 ТК РФ
Статья 151․ Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику производится доплата․
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60․2 настоящего Кодекса)․
Ключевые понятия и разграничения
- Совмещение профессий/должностей — выполнение дополнительной трудовой функции по другой профессии или должности в течение установленной нормы рабочего времени без освобождения от основной работы․
- Расширение зон обслуживания/увеличение объема работы — выполнение той же трудовой функции, но в большем объеме․
- Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, временное замещение отсутствующего коллеги (например, находящегося в отпуске, на больничном, в командировке)․
Важно: в отличие от внутреннего совместительства (ст․ 60․1 ТК РФ), при совмещении дополнительная работа выполняется в пределах нормального рабочего дня, а не в сверхурочное время․
Порядок оформления дополнительной работы
Документы
- Предложение работодателя (в письменной или электронной форме)․
- Согласие работника — обязательное (ст․ 60․2 ТК РФ)․ Без согласия работодатель не вправе навязывать дополнительную работу․
- Дополнительное соглашение к трудовому договору, которое:
- описывает характер и объем новых обязанностей;
- указывает конкретный размер доплаты (фиксированная сумма или процент от оклада/тарифной ставки);
- определяет сроки (если они ограничены)․
- Приказ работодателя о возложении дополнительных обязанностей․
Размер доплаты: рекомендации практиков
Закон не устанавливает минимального или максимального размера доплаты․ В судебной практике (Определение ВС РФ № КАС03-25 от ) указано:
«Акты, запрещающие выплату разницы между окладами отсутствующего работника и замещающего лица, противоречат принципам трудового законодательства»․
Реальные значения в организациях варьируются от 10 % до 100 % оклада отсутствующего сотрудника или должности, которую совмещают․
Примеры расчета доплаты
Пример 1․ Совмещение должностей
Условия: секретарь совмещает обязанности бухгалтера․ Оклад секретаря — 40 000 ₽, оклад бухгалтера — 60 000 ₽․ Стороны договорились о доплате 30 % от оклада бухгалтера․
Доплата: 60 000 × 30 % = 18 000 ₽․
Пример 2․ Исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника
Условия: менеджер по продажам исполняет обязанности начальника отдела (отпуск 14 дней)․ Оклад менеджера — 50 000 ₽, оклад начальника — 80 000 ₽․ Доплата установлена по соглашению в размере 50 % разницы окладов за дни отпуска․
Разница окладов: 80 000 — 50 000 = 30 000 ₽․
Доплата за 14 дней: (30 000 × 50 %) × 14/21 ≈ 10 000 ₽․
Частые вопросы и ошибки
Вопрос 1: Можно ли отказаться от дополнительной работы?
Да․ Работник вправе отказаться в любой момент (п․ 4 ст․ 60․2 ТК РФ), предупредив работодателя не позднее чем за 3 рабочих дня․
Вопрос 2: Обязательно ли оформлять приказ, если доплата прописана в трудовом договоре изначально?
Да․ Даже при наличии «плавающей» нормы в договоре для каждого конкретного случая нужен приказ (форма Т-5а или собственная форма) и подпись работника․
Вопрос 3: Учитывается ли доплата при расчете отпускных?
Да․ Доплата по ст․ 151 ТК РФ относится к включаемым в средний заработок выплатам (пп․ «н» п․ 2 Постановления Правительства РФ № 922 от )․
Шаблон дополнительного соглашения (фрагмент)
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ___ к трудовому договору от «__» ______ 20__ г․ № ___ г; __________ 04 июля 2026 г․ В связи с временным отсутствием (отпуск) главного бухгалтера Ивановой М․С․ с по работнику Петрову А․А․ поручается исполнение обязанностей по ведению бухгалтерского учета без освобождения от работы по основной должности․ Размер доплаты составляет 50 % оклада главного бухгалтера за фактически отработанные дни в период отсутствия․ Оплата производится в ближайший день выплаты заработной платы․ Работодатель: ООО «Ромашка» __________/Иванов И․И․/ Работник: __________/Петров А․А․/
Практические советы работодателю
- Фиксируйте конкретный объем дополнительной работы (перечень задач, количество документов, штатных единиц)․
- Не устанавливайте доплату «от нуля» или «по усмотрению работодателя» — суды признают такие пункты недействительными․
- Используйте периодические акты выполненной работы, чтобы аргументировать размер доплаты при проверках․
- Если совмещение затягивается более чем на 4 месяца, рассмотрите вариант поощрения или изменения штатного расписания․
Статья 151 ТК РФ — универсальный механизм, позволяющий гибко распределять трудовые ресурсы без найма новых сотрудников․ Главное условие: добровольное согласие работника и документально зафиксированный размер оплаты․ Соблюдение этих требований защитит как права работника, так и интересы работодателя․
Консультация юриста: при спорах о размере доплаты обращайтесь к специалистам по трудовому праву — при необходимости размер может быть увеличен через суд․