Актуально на г․
В настоящем материале подробно разберёмся, что говорят статьи 159 и 160 Трудового кодекса Российской Федерации о нормировании труда, какие права и обязанности закреплены за работниками и работодателями, а также как формируются нормы труда на практике․
Статья 159 ТК РФ․ Общие положения нормирования труда
Что такое «нормирование труда»?
Согласно ст․ 159 ТК РФ под нормированием труда понимается деятельность по разработке и внедрению норм труда, обоснованных показателей затрат, необходимых для выполнения конкретных трудовых операций․
Это не просто «цифры», а результат комплексного анализа:
- организационно-технических условий,
- психофизиологических особенностей человека,
- экономических факторов․
Гарантии работникам
Трудовой кодекс прямо гарантирует работникам:
- Государственное содействие системной организации нормирования труда․
- Учёт мнения представительного органа работников (профсоюза или иного уполномоченного органа) при выборе систем нормирования труда․
- Фиксация систем нормирования в коллективном договоре (по инициативе сторон)․
Кто отвечает за установление норм?
Прямая обязанность — на работодателя․ Государство, в свою очередь, разрабатывает типовые нормы труда для однородных работ (ст․ 161 ТК РФ) и устанавливает процедуру их введения, замены и пересмотра (ст․ 162 ТК РФ)․
Статья 160 ТК РФ․ Нормы труда
Определение
Норма труда — это количество труда (времени, объёма работы), которое работник должен выполнить за определённый период при нормальных условиях труда․
Виды норм труда
- Норма времени, предельное количество времени на единицу продукции/услуги․
- Норма выработки — обязательный объём продукции/услуг за единицу времени․
- Норма обслуживания — количество объектов (станков, агрегатов, посетителей и т․д․), которые должен обслужить работник за смену/час․
- Норма численности — оптимальное количество персонала для выполнения конкретной функции․
Условия применения
Нормы труда обязательно должны соответствовать:
- Уровню техники и технологии․
- Организации производства и труда․
- Психофизическим возможностям работника;
- Требованиям охраны труда․
Если хотя бы один из параметров изменился (например, внедрена новая техника), нормы подлежат обязательному пересмотру․
Практические выводы для работодателя
- Обоснование норм: перед введением проведите технико-экономическое обоснование и согласуйте с представительным органом работников․
- Локальные акты: закрепите систему нормирования труда в коллективном договоре или положении об оплате труда․
- Документооборот: при замене/пересмотре норм оформляйте приказы и ведите журнал учёта изменений норм труда․
- Обучение кадров: обеспечьте подготовку специалистов по нормированию труда или привлекайте внешних экспертов․
- Контроль условий: регулярно проверяйте, соответствуют ли условия труда нормальным (освещение, температурный режим, оборудование и пр․)․
Ответственность за нарушение
Несоблюдение процедуры установления/пересмотра норм труда может повлечь:
- споры в суде,
- обязанность компенсации за переработку,
- административные штрафы по ст․ 5․27 КоАП РФ․
Важно! Работник вправе обжаловать завышенные нормы, если они не обеспечены надлежащими условиями труда или не прошли процедуру согласования․
Статьи 159 и 160 ТК РФ формируют правовой каркас, в котором:
- государство задаёт «правила игры» (типовые нормы, процедуры),
- работодатель внедряет и корректирует нормы труда,
- профсоюз/представительный орган контролирует соблюдение интересов работников․
Соблюдение этих требований позволяет добиться справедливой оплаты труда, высокой производительности и благоприятных условий труда․