Актуально на 04 июля 2026 г․
Что говорит статья 60․1 ТК РФ?
Статья 60․1 «Работа по совместительству» закрепляет право работника заключать один или несколько дополнительных трудовых договоров с тем же или другим работодателем вне основного рабочего времени․ Это так называемое внешнее/внутреннее совместительство․
- Внешнее — при трудоустройстве в другую организацию;
- Внутреннее — при выполнении дополнительных обязанностей у текущего работодателя․
Ключевые условия
- Свободное время․ Дополнительная работа выполняется исключительно вне часов основной занятости (ст; 97 ТК РФ)․
- Письменное согласие работника․ Без подписи работника приказ о совместительстве недействителен․
- Ограничения по категориям:
- лица в возрасте до 18 лет — не более 4 часов в день;
- водители транспорта, занятые на перевозке пассажиров и багажа, могут дополнительно трудиться только при условии соблюдения норм отдыха и труда (ст․ 329 ТК РФ)․
Оплата и оформление
Размер оплаты по совместительству устанавливается по соглашению сторон, но не может быть ниже пропорционально рассчитанного оклада за фактически отработанное время․
Документы для оформления
- Заявление работника;
- Трудовой договор (срочный или бессрочный);
- Приказ работодателя;
- Запись в трудовой книжке — только по желанию работника (для внутреннего совместительства)․
Срочный трудовой договор: сколько раз можно продлевать?
Согласно ст․ 58 и 59 ТК РФ срочный договор может быть продлён неограниченное количество раз, но общий срок не должен превышать пяти лет․ Исключение составляют случаи, когда закон прямо ограничивает число продлений (например, для педагогов в отдельных регионах)․
Примеры категорий, с которыми допустим срочный договор
- Пенсионеры по возрасту;
- Руководители организаций и их заместители;
- Главные бухгалтеры;
- Дневные студенты и аспиранты (совмещение учёбы и работы)․
Особенности педагогов: ст․ 333 ТК РФ
Педагогическим работникам установлено сокращённое рабочее время — не более 36 часов в неделю․ Конкретная норма часов (ставка) определяется Приказом Минобрнауки РФ от № 1601․
Роль органов местного самоуправления
Муниципалитеты вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, если это предусмотрено ТК РФ и законами субъекта РФ․ Все акты должны быть согласованы с выборным профсоюзным органом (ст․ 8, 372 ТК РФ)․
Статья 60․1 ТК РФ открывает работнику возможность законно увеличить свой доход путём совместительства при строгом соблюдении норм по времени, оформлению и оплате труда․ Работодатель обязан учитывать все ограничения, предусмотренные Трудовым кодексом, иными федеральными законами и локальными актами․