Действующая редакция по состоянию на г․
Нормативная база
- Основной документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК РБ) № 296-З от г․
- Последние изменения: Закон РБ от № 219-З (вступил в силу ), а также последующие корректировки, учтённые в редакции на г․
- Комментарии: Постатейный комментарий под ред․ Г․А․ Василевича, 2024 г․, изд-во «РегистрМедиа»․
Текст статьи 184 ТК РБ
Статья 184․ Отпуск по беременности и родам
1․ Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (в т․ч․ 70 календарных дней до родов)․
2․ В случае многоплодной беременности, осложнённых родов либо рождения двух и более детей отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью 140 календарных дней (в т․ч․ 70 календарных дней до родов)․
3․ Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов․
4․ Женщинам, усыновляющим (удочеряющим) новорождённого ребёнка, отпуск по беременности и родам предоставляется с даты усыновления (удочерения) до достижения ребёнком возраста 70 календарных дней․
5․ Отпуск по беременности и родам оформляется по решению врачебно-консультативной комиссии (ВКК) и оплачивается за счёт средств обязательного страхования․
Ключевые разъяснения
Кому предоставляется
- Всем работающим женщинам, заключившим трудовой договор или работающим по гражданско-правовым договорам, если в них предусмотрено страхование․
- Женщинам-военнослужащим, служащим в органах внутренних дел и других равных категорий․
Порядок оформления
- Женщина получает больничный лист по беременности и родам в женской консультации (форма установлена Минздравом РБ)․
- Больничный передаётся в кадровую службу работодателя не позднее 6 месяцев с даты его закрытия․
- Работодатель издаёт приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска и рассчитывает пособие․
Размер пособия
100 % среднего дневного заработка за последние 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска․ Выплата производится единовременно за весь период отпуска․
Особые случаи
- Преждевременные роды: если роды произошли раньше 70-го дня до предполагаемой даты, оставшиеся дни отпуска «добираются» после родов․
- Наступление отпуска в период отпуска по уходу за ребёнком: женщина может прекратить отпуск по уходу и сразу перейти на отпуск по беременности и родам, если снова беременна․
- Высокая степень риска: при наличии медицинских показаний женщина может быть переведена на лёгкий труд или на домашний режим с сохранением среднего заработка․
Взаимосвязь с другими статьями ТК РБ
| Статья | Суть нормы |
|---|---|
| 183 | Социальные отпуска: родительский, образовательный, без сохранения зарплаты и др․ |
| 185 | Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет (или частично оплачиваемый, до 2 лет)․ |
| 264 | Гарантии и компенсации для беременных женщин и имеющих детей: запрет на увольнение, установление неполного рабочего времени и др․ |
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли работать во время отпуска по беременности и родам?
Нет, это противоречит закону․ Однако по желанию женщины и при наличии медицинского разрешения можно выйти на работу досрочно, но пособие придётся пересчитать․
Как быть, если больничный выдан позже фактических родов?
Отпуск всё равно оформляется с даты, указанной в больничном․ Все дни отпуска суммируются и предоставляються полностью․
Расширяется ли отпуск при кесаревом сечении?
Кесарево сечение само по себе не увеличивает срок․ Однако если вместе с ним диагностируется многоплодие или осложнённые роды (дополнительный диагноз), отпуск продлевается до 140 дней․
Краткая памятка
Шаг 1: Получить больничный в женской консультации․
Шаг 2: Сдать документы в бухгалтерию/кадры․
Шаг 3: Дождаться приказа и единовременной выплаты․
Шаг 4: При необходимости оформить отпуск по уходу за ребёнком после окончания отпуска по беременности и родам․
Полезные контакты
- Единая справочная Минтруда и социальной защиты: 135 (со всех операторов)․
- Онлайн-консультации: mintrud․gov․by
- Бесплатная юридическая помощь: pravo․by