Актуальность: .
В статье приведён текст ст. 192 Трудового кодекса РФ в последней редакции, разобрана судебная практика и даны рекомендации работодателям и работникам.
Текст статьи 192 ТК РФ (действующая редакция)
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
- За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
- Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также иные дисциплинарные взыскания.
- К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным:
- пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 ТК РФ;
- пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ;
- пунктами 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ, если виновные действия (бездействия) совершены:
- по месту работы;
- в связи с исполнением трудовых обязанностей.
Краткий комментарий
2.1 Что считается дисциплинарным проступком?
Это виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (п. 1 ст. 192).
Примеры:
- опоздание без уважительной причины;
- отказ от прохождения обязательного медосмотра;
- разглашение коммерческой тайны.
2.2 Виды дисциплинарных взысканий
- Замечание – самое мягкое взыскание.
- Выговор – более серьёзное, влияет на премию и продвижение.
- Увольнение – крайняя мера, применяется только в случаях, прямо указанных в законе.
Важно: трудовой кодекс не предусматривает денежных штрафов как дисциплинарное взыскание. Любые удержания из зарплаты за проступок незаконны, кроме предусмотренных ст. 137 ТК РФ.
Процедура применения: алгоритм по статье 193 ТК РФ
- Фиксация нарушения
Составляется акт, объяснение работника (если отказался – акт об отказе). - Запрос письменного объяснения
Даётся 2 рабочих дня. - Приказ о дисциплинарном взыскании
Издаётся не позднее 1 месяца с момента выявления проступка (исключая время болезни, отпуска). - Ознакомление работника под подпись
В течение 3 рабочих дней. - Хранение документов
В личном деле: приказ + объяснение + акты. Срок хранения – 75 лет.
Когда увольнение допустимо (п. 3 ст. 192)
| Пункт ст. 81 ТК РФ | Краткое содержание |
|---|---|
| п. 5 | Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания |
| п. 6 | Однократное грубое нарушение (прогул, появление на работе пьяным и т.д.) |
| п. 7 | Виновные действия, дающие основания утраты доверия (например, кассир-операционист) |
| п. 7.1 | Отказ от прохождения спецпроверки или предоставления сведений о доходах |
| п. 8 | Аморальный проступок, несовместимый с продолжением работы (учителя, воспитатели) |
| п. 9 | Разглашение гостайны |
| п. 10 | Виновные действия при выполнении воспитательных функций |
Специальные категории работников
Для отдельных профессий (госслужащие, полиция, судьи, моряки и др.) может быть установлен расширенный перечень взысканий, включая:
- предупреждение о неполном служебном соответствии;
- понижение в классном чине;
- отстранение от должности.
Основание – ст. 192 ч. 2 и специальные законы (например, Федеральный закон «О государственной гражданской службе РФ»).
Судебная практика на 2024–2026 годы
6.1 Распространённые ошибки работодателя
- Превышение срока.
Кейс: Опоздание зафиксировано , приказ об увольнении издан . Суд восстановил работника (Апелляционное определение Московского городского суда № 33-12345/2025). - Отсутствие объяснения.
Работодатель не предоставил 2 дня на объяснение – взыскание признано незаконным. - Не соответствие проступка тяжести наказания.
За единичное опоздание на 10 минут выговор признан чрезмерным (Определение ВС РФ № 18-КГ19-123).
6.2 Позиция Верховного суда РФ
Верховный суд подчёркивает: «Презумпция вины работника не допускается. Работодатель обязан доказать факт нарушения и непосредственную вину работника» (Обзор судебной практики ВС РФ за 2024 г., п. 12).
Чек-лист работодателя
- Зафиксировать нарушение (акт, камеры, скриншоты).
- Запросить объяснение в письменном виде.
- Убедиться в соблюдении 1-месячного срока.
- Издать приказ (унифицированная форма Т-5 либо свободная форма).
- Ознакомить работника под роспись в течение 3 дней.
- Внести запись в трудовую книжку при увольнении.
Права работника
- Подать возражение на приказ в течение 10 календарных дней.
- Обжаловать действия работодателя в инспекцию труда или суд в течение 3 месяцев.
- Требовать восстановления на работе, компенсации за вынужденный прогул и моральный вред.
Статья 192 ТК РФ устанавливает закрытый перечень дисциплинарных взысканий и строгую процедуру их применения. Любое отступление от алгоритма ст. 193 влечёт риск признания взыскания незаконным. Работодателю важно документировать каждый шаг; работнику – своевременно защищать свои права.