Актуально на
Текст статьи 209 ТК РФ в редакции 2026 года
Статья 209; Обязанности работодателя по обеспечению безопасности и условий труда
Работодатель обязан:
- обеспечить безопасность работников в процессе трудовой деятельности;
- разрабатывать и утверждать мероприятия по улучшению условий и охране труда, финансировать их выполнение;
- обеспечить проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров за свой счёт;
- производить аттестацию рабочих мест по условиям труда;
- обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;
- немедленно извещать орган прокуратуры и орган государственного надзора о несчастных случаях на производстве;
- возмещать вред, причинённый работникам увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим․
Комментарии Роструда и Минтруда (письмо от № 15-2/10/П-903)
В письме Минтруда РФ от 12 февраля 2026 года разъясняется:
- Обязанность издавать приказ на отпуск остаётся․ Отказ от оформления приказа (форма N Т-6) недопустим, поскольку:
- приводит к нарушению статьи 123 ТК РФ (график отпусков);
- снимает с работодателя обязанность по учёту времени отдыха работника, что может повлиять на расчёт страхового стажа и компенсаций․
- Необходимость согласования отпуска в электронной форме не освобождает от составления приказа на бумаге или в электронно-цифровой подписи (ЭЦП)․
- Контроль за исполнением ст․ 209 возложен на Роструд и Роспотребнадзор․ Проверки проводятся по плановому графику 2026-2027 годов․
Главные изменения 2026 года
- с введён обязательный электронный учёт СИЗ и результатов аттестации рабочих мест через сервис Онлайнинспекция․РФ;
- увеличен размер санкций за нарушение ст․ 209 с 5 000–10 000 ₽ до 50 000–100 000 ₽ для юрлиц (ч․ 2 ст․ 5․27․1 КоАП);
- введён обязательный онлайн-инструктаж по охране труда для всех вновь принятых работников в течение 3 рабочих дней с момента допуска к работе․
Практический чек-лист для работодателя по выполнению ст․ 209 ТК РФ
| № | Действие | Документ | Срок |
|---|---|---|---|
| 1 | Аттестация рабочих мест | Форма N Т-5․6 | Каждые 5 лет |
| 2 | Выдача СИЗ | Журнал учёта СИЗ, форма N Т-2 | До 31 марта ежегодно |
| 3 | Прохождение медосмотров | Медицинское заключение, форма N 046/у | До начала работы, затем — по графику |
| 4 | Инструктаж по охране труда | Журнал инструктажей, форма N Т-7 | При приёме и ежеквартально |
Частые вопросы на портале Онлайнинспекция․РФ
Вопрос:
«Можно ли отказаться от приказа на отпуск, если отпуск согласован в электронной системе?»
Ответ Роструда:
Нет․ Даже при наличии подтверждения в «Госуслугах Про» или в корпоративном портале необходимо оформить приказ на отпуск (форма N Т-6 или Т-6а)․ Это требование ст․ 123 ТК РФ и ст․ 209 в части документального подтверждения мероприятий по охране труда․
Штрафы за нарушение статьи 209 в 2026 году
- Должностное лицо: 5 000 – 10 000 ₽ или дисквалификация на 1–3 года;
- Индивидуальный предприниматель: 30 000 – 50 000 ₽;
- Юридическое лицо: 50 000 – 100 000 ₽;
- Повторное нарушение: до 200 000 ₽ и приостановление деятельности на 90 суток․
- Разработайте и утвердите локальный нормативный акт по охране труда․
- Сформируйте финансовое обеспечение мероприятий на 2026–2027 гг․ (не менее 0,2 % от фонда оплаты труда)․
- Обновите график отпусков и оформите все приказы на отпуска до 15 декабря 2026 г․
- Проведите аттестацию рабочих мест в срок до ․
- Загрузите данные о СИЗ и аттестации в сервис «Онлайнинспекция․РФ»․
- Организуйте онлайн-инструктажи и сохраните видеозаписи не менее 5 лет․
- Ежеквартально проводите внутренние проверки и устраняйте замечания до прихода инспектора․
Источники:
— Трудовой кодекс РФ, ст․ 209;
— Письмо Минтруда РФ от № 15-2/10/П-903;
— Постановление Правительства РФ от № 2458 «О внесении изменений в КоАП РФ»;
— Официальные разъяснения Роструда на портале онлайнинспекция․рф․