Дата актуализации: 04 августа 2026 г.
Краткое содержание статьи 210 ТК РФ
Статья 210 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет обязанность работодателя обеспечивать безопасные условия труда на каждом рабочем месте, а также возлагать на себя финансовые и организационные издержки, связанные с выполнением требований охраны труда.
Текст статьи 210 ТК РФ
Статья 210. Обязанности работодателя по созданию безопасных условий труда
Работодатель обязан обеспечить безопасность работников на каждом рабочем месте, в т.ч.:
- соблюдение требований охраны труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- проведение специальной оценки условий труда;
- обеспечение средствами индивидуальной защиты и средствами коллективной защиты;
- обучение и инструктаж работников по вопросам охраны труда;
- проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров;
- принятие мер по предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Работодатель несёт ответственность за вред, причинённый работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей вследствие ненадлежащего обеспечения безопасности труда.
Ключевые понятия статьи 210
- Безопасные условия труда, это такие условия, при которых воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов на работника отсутствует или не превышает установленных нормативов.
- Специальная оценка условий труда (СОУТ) — процедура, в результате которой определяются классы (подклассы) условий труда по степени вредности и опасности.
- Средства индивидуальной защиты (СИЗ) — технические средства, применяемые работником для защиты от вредных и опасных факторов.
- Средства коллективной защиты (СКЗ) — технические средства, устанавливаемые на рабочем месте для защиты группы работников.
Ответственность работодателя
Работодатель обязан:
- Финансировать все мероприятия по охране труда;
- Разрабатывать и внедрять локальные нормативные акты по охране труда;
- Проводить контроль за состоянием условий труда;
- Обеспечивать проведение обязательных медосмотров за счёт работодателя.
Ответственность за вред здоровью работника
В соответствии с статьёй 210 ТК РФ, работодатель несёт материальную ответственность за вред, причинённый работнику вследствие невыполнения обязанностей по обеспечению безопасных условий труда. Это включает:
- выплату компенсаций за вред здоровью;
- оплату лечения и реабилитации;
- выплату страховых сумм по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Права работника
Работник имеет право:
- требовать от работодателя обеспечения безопасных условий труда;
- отказаться от выполнения работы при наличии непосредственной угрозы жизни и здоровью (ст. 379 ТК РФ);
- обращаться в государственные органы надзора (Роструд, Роспотребнадзор, прокуратуру) при нарушении требований охраны труда.
Практические примеры
Командировка на вредное производство
Если работник направляеться в командировку и будет трудиться на рабочем месте с вредными условиями труда, работодатель обязан:
- ознакомить работника с результатами СОУТ по этому рабочему месту;
- выдать необходимые СИЗ;
- обеспечить медосмотр при необходимости.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия
Согласно части 3 статьи 121 ТК РФ и разъяснениям Минтруда России, в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, включается только фактически отработанное время во вредных условиях. Командировка при этом не учитывается, если работник выполнял обычные трудовые обязанности вне вредных условий.
Статья 210 Трудового кодекса РФ является ключевым правовым актом, обеспечивающим защиту прав работников на безопасные условия труда. Работодатель обязан в полном объёме финансировать и организовывать все мероприятия по охране труда. Нарушение этих требований влечёт за собой административную, материальную и уголовную ответственность.
Рекомендация: при возникновении спорных ситуаций следует обращаться в Роструд или в профсоюзные организации для защиты своих трудовых прав.