Актуальность сведений

Дата последней редакции: 04 июля 2026 г.

Статья 211. Особенности регулирования труда работников, осуществляющих дежурство

Понятие «дежурства» в законе

Дежурство — это особая форма организации рабочего времени, при которой работник:

• находится на территории работодателя или по указанному месту,
• доступен для незамедлительного привлечения к работе,
• не выполняет постоянно свою трудовую функцию, но обязан реагировать на вызовы.

Документальное оформление

Условия дежурства должны быть закреплены:

1. в локальном нормативном акте работодателя (например, «Положении о дежурствах»),
2. в коллективном договоре,
3. в трудовом договоре/дополнительном соглашении.

Пределы дежурства

Оплата и учёт времени

• Время дежурства оплачивается почасово в соответствии с тарифной ставкой или окладом.
• Время вызова (фактически отработанное) оплачивается в двойном размере, если выход за пределы нормальной продолжительности рабочего времени.
• Дежурство включается в нормальное рабочее время и не считается сверхурочной работой, если не превышает установленных лимитов.

Обязанности работодателя

1. Организовать место отдыха для дежурящего.
2. Обеспечить безопасные условия ожидания вызова.
3. Вести журнал учёта дежурств (форма № Т-12/Т-13 адаптирована).

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Базовые обязанности работодателя

Работодатель обязан:

• обеспечить безопасность каждого работника на рабочем месте;
• разработать и утвердить систему управления охраной труда (СУОТ);
• проводить оценку рисков профессиональных заболеваний и травматизма;
• обеспечивать средства индивидуальной защиты (СИЗ) за свой счёт.

Порядок реализации требований (по шагам)

1. Анализ производственных факторов: измерение вредных веществ, шума, вибрации и прочее.
2. Разработка плана мероприятий по снижению рисков (утверждается приказом руководителя).
3. Обучение и инструктажи:
   • вводный инструктаж, при поступлении на работу;
   • первичный на рабочем месте;
   • внеплановый при изменении условий труда;
   • повторный не реже 1 раза в 12 месяцев.
4. Проведение медосмотров:
   • Предварительные — при трудоустройстве;
   • Периодические — в сроки, установленные Минздравом РФ (2026 г.: приказ № 869н актуален).
5. Контроль и аудит:
   • ежемесячные проверки специалистом по охране труда;
   • ежеквартальные комиссионные проверки;
   • ежегодная внешняя проверка Рострудом или аккредитованной организацией.

Финансирование мероприятий

Расходы на охрану труда:

• включаются в себестоимость продукции;
• выделяются отдельной строкой в бюджете;
• не могут быть уменьшены ни при каких условиях (ст. 212 ч. 8 ТК РФ).

Ответственность работодателя

Права работника

• Отказаться от выполнения работы, если создаётся угроза жизни.
• Требовать проведения специальной оценки условий труда (СОУТ).
• Получать компенсации:
  1. за вредные условия — повышенный тариф;
  2. за тяжёлые условия — дополнительный отпуск 7 календарных дней минимум;
  3. за страховой случай — выплаты ФСС + компенсация морального вреда.

Практические рекомендации

Для работодателя

Создайте единую электронную систему учёта дежурств и охраны труда.
Обновите локальные акты с учётом изменений ТК РФ, вступивших в силу с (повышение норм компенсаций за вредность).
Проведите августовскую кампанию инструктажей перед отпускным сезоном.

Для работника

Запросите копию приказа о СУОТ и план мероприятий.
Проверьте, включены ли ваши дежурства в табель формы Т-13 и правильно ли рассчитана оплата.
При получении СИЗ обязательно подпишите журнал выдачи и сохраняйте чеки/акты до следующей замены.

Статьи 211 и 212 ТК РФ образуют «безопасный каркас» трудовых отношений: первая регламентирует особый режим времени, вторая — гарантирует защиту здоровья. Их совместное применение позволяет минимизировать риски и повысить производительность труда в современных условиях 2026 года.