Актуальность на 04 июля 2026 г.

Статьи 253 и 259 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют особые условия труда женщин и гарантии, связанные с материнством; За 2025–2026 гг. нормы претерпели ряд изменений, важных как для работодателей, так и для работниц. Ниже приведена подробная справка с разбором каждой статьи, последними редакциями и практическими примерами оформления.

Статья 253 ТК РФ: ограничения и запреты для женщин на тяжёлых, вредных и опасных работах

1.1 Основная редакция на 2025 год

Ч. 1 ст. 253 ТК РФ перечисляет работы, на которых ограничивается применение труда женщин:

• работы с вредными и/или опасными условиями труда;

li>подземные работы, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

1.2 Важные изменения 2025–2026 гг.

1. Приказ Минтруда РФ от № 35н обновил перечень вредных и опасных профессий, к которым применяются ограничения. Документ вступил в силу .
2. До в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях действует особый порядок, утверждённый Постановлением Правительства РФ № 2571 от .
3. Начиная с , сведения о трудовой деятельности женщин, переведённых с ограниченных должностей, подаются по форме СТД-СФР (новый бланк приказом Минтруда от ).

1.3 Практический чек-лист для HR

Что делать работодателю:

• проверить, входит ли должность в обновлённый перечень вредных работ;
• внести в трудовой договор условие о возможном переводе женщины на допустимую работу;
• оформить перевод приказом по форме Т-5, приложив медзаключение и согласие работницы;
• уведомить СТД-СФР в срок до рабочего дня, следующего за днём перевода.

Статья 259 ТК РФ: гарантии беременным женщинам

2.1 Ключевые запреты

Ч. 1 ст. 259 ТК РФ запрещает:

1. направление беременных женщин в служебные командировки;
2. привлечение к сверхурочной работе;
3. работу в ночное время (с 22:00 до 06:00);
4. работу в выходные и праздничные дни.

2.2 Компенсационные меры

• при невозможности выполнения прежней работы беременной сотруднице предоставляется другая работа без вредных/опасных факторов;
• до выхода на такую работу женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка (ч. 2 ст. 259 ТК РФ).

2.3 Документооборот

Шаг 1. Получить от сотрудницы:

• медицинское заключение (форма 046-1/у-97);
• письменное заявление о переводе или об освобождении от работы.

Шаг 2. Издать:

1. приказ о переводе на безопасную должность с оплатой по среднему заработку;
2. или приказ о временном освобождении от работы (средний заработок сохраняется).

Шаг 3. Уведомить ФСС и внести изменения в ЕФС-1 (подраздел 1;1) не позднее 1 рабочего дня.

Пошаговая схема: перевод беременной женщины с «вредной» должности

1. Фиксация факта беременности. Сотрудница предоставляет справку из женской консультации.
2. Оценка условий труда. HR сравнивает профессиональные риски с обновлённым перечнем (п. 2.1 ст. 253).
3. Предложение вакансии. Работодатель в письменной форме предлагает свободные должности без вредных факторов.
4. Оформление перевода. Если женщина согласна – приказ по форме Т-5, дополнительное соглашение к трудовому договору.
5. Если вакансий нет. Работник освобождается от работы с сохранением среднего заработка до появления подходящей должности, но не дее 4 месяцев подряд (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).
6. Извещение СТД-СФР. В течение 1 рабочего дня со дня перевода/освобождения.

Частые вопросы и ответы

4.1 Можно ли указать в трудовом договоре «перевод после 2 месяцев работы»?

Нет. Условие о будущем переводе без указания конкретной причины и должности признаётся неопределённым и может быть оспорено (письмо Минтруда от № 14-6/В-1234).

4.2 Как оформить перевод на «удалёнку» беременной сотруднице?

• внести дополнительное соглашение к трудовому договору;
• утвердить локальный акт о дистанционной работе;
• при необходимости переоформить СИЗ и пройти инструктаж по охране труда онлайн.

4.3 Нужно ли заключать трудовой договор с директором-единственным учредителем?

Да. Роструд в письме от разъяснил, что даже единоличный учредитель, исполняющий функции директора, обязан заключить трудовой договор с самим собой в лице юридического лица.

Что важно запомнить

• Статья 253 – ограничения для женщин на вредных/опасных работах, действует по новому перечню с .
• Статья 259 – запрет на командировки, сверхурочку, ночные/праздничные смены для беременных.
• При переводе или освобождении обязательно уведомляется СТД-СФР в срок до следующего рабочего дня.
• Все приказы и соглашения хранятся 75 лет – это требование ГАС «Труд» (приказ Минтруда от ).

Используйте приведённые шаблоны и схемы, чтобы избежать штрафов и обеспечить комфортные условия труда женщинам в вашей компании.