О том, что мать ребёнка имеет право уйти в отпуск по уходу до трёх лет, знают почти все. Но мало кто задумывается, что то же самое право предоставлено любому члену семьи, фактически осуществляющему уход за малышом. Бабушка, как самый «традиционный» вариант, может официально оформить отпуск по уходу за внуком. Как это сделать, какие документы собрать и какие выплаты получать — разбираемся пошагово.
Юридическая основа
Статья 256 ТК РФ прямо указывает: «По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет». Однако вторая часть статьи дополняет: такой отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребёнка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребёнком.
- Отпуск предоставляется по заявлению;
- Он засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж;
- За время отпуска положено ежемесячное пособие до 1,5 лет;
- Работодатель не может уволить работника, находящегося в таком отпуске (ст. 261 ТК РФ).
Условия, при которых бабушка может оформить отпуск
Чтобы бабушка получила право на отпуск по уходу, должны выполняться одновременно следующие условия:
- Наличие трудоустройства. Бабушка должна быть официально трудоустроена (трудовой договор, штатное расписание, запись в трудовой книжке).
- Ребёнок не достиг 3 лет. Отпуск можно начать как сразу после рождения малыша, так и в любой момент до третьего дня рождения.
- Родители ребёнка не используют свой отпуск. Если мама уже в отпуске по уходу, она должна написать заявление о досрочном выходе на работу либо перевестись на неполный рабочий день. После этого право переходит к бабушке.
- Отсутствие других лиц, получающих пособие. Социальный фонд выплачивает пособие только одному человеку, фактически осуществляющему уход.
Пошаговая инструкция оформления для бабушки
Шаг 1. Сбор документов
- Заявление на имя работодателя (образец ниже);
- Свидетельство о рождении ребёнка (копия);
- Справка с места работы родителей, подтверждающая, что они не используют отпуск по уходу и не получают пособие;
- Копия паспорта бабушки;
- Справка о составе семьи (если требует работодатель).
Шаг 2. Подача заявления
Образец заявления:
------------------------------------------------- Шефу ООО «Ромашка» Иванову И.И. от старшего бухгалтера Петровой Н.Н. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком Прошу предоставить мне отпуск по уходу за внуком Петровым Иваном Ивановичем, г.р., с по . Прилагаемые документы: Копия свидетельства о рождении. Справка с места работы матери ребёнка. /Петрова/ Н.Н. -------------------------------------------------
Шаг 3. Приказ работодателя
Работодатель издаёт приказ по форме Т-6 (утв. Госкомстатом РФ). В трудовую книжку запись не вносится, но в личной карточке делается отметка о периоде отпуска.
Шаг 4. Обращение в Социальный фонд России (СФР)
Работодатель в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления направляет пакет документов в СФР для назначения ежемесячного пособия до 1,5 лет.
Размеры и порядок выплат
| Вид выплаты | Срок | Размер 2026 г. |
|---|---|---|
| Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет | С первого дня отпуска по уходу | 40 % среднего заработка за 2 предшествующих года, но не менее 9 677 руб. (минимум) и не более 25 804 руб. (максимум). |
| Компенсационная выплата до 3 лет | С месяца, следующего за началом отпуска | 50 рублей в месяц (утв. Постановлением Правительства РФ). |
Пособие перечисляется работодателем, а затем возмещается из средств СФР.
Возможные нюансы
- Неполный рабочий день. Бабушка может работать на условиях неполного дня/недели, сохраняя право на пособие (ст. 256 ТК РФ).
- Срочный трудовой договор. Даже при срочном договоре бабушка имеет право на отпуск по уходу до 3 лет, но договор не продлевается автоматически.
- Увольнение. Работодатель не может уволить бабушку во время отпуска по уходу за ребёнком, кроме случаев ликвидации организации.
- Досрочный выход на работу. Бабушка может вернуться на полный рабочий день досрочно: достаточно подать заявление за 3 дня до желаемой даты.
Что делать, если мама в декрете, но хочет работать неполный день
Мама может выйти на 0,5 ставки, сохранив пособие, но при этом бабушка не получит своё пособие, так как право на выплату остаётся у первого заявителя. Если же мама выходит на полную ставку, она прекращает получать пособие, и право переходит к бабушке.
Подводим итоги:
- Бабушка имеет законное право оформить отпуск по уходу за внуком до 3 лет.
- Оформление происходит через заявление и приказ работодателя, а выплаты поступают из СФР.
- Никаких ограничений по возрасту или стажу нет — главное, чтобы была трудовая занятость.
Своевременно собранные документы и правильно оформленные заявления помогут бабушке получить все положенные выплаты и спокойно заботиться о внуке без потери трудового стажа.