Дата публикации: 04 июля 2026 г.
Краткое содержание
- Что говорит часть 3 статьи 256 ТК РФ о возможности выхода на работу
- Какие формы досрочного выхода допустимы: полный и неполный рабочий день, надомная работа
- Письмо депутата Яны Лантратовой и почему тема опять в фокусе властей
- Пошаговая инструкция для работника и работодателя
- Ответы на самые частые вопросы (можно ли отказаться, как сохранить пособие и др.)
Буква закона: статья 256 ТК РФ
Текст части 3 статьи 256
«Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, вправе выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому, сохранив за собой право на получение государственного пособия по социальному страхованию».
Ключевые моменты:
- Работать можно только на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки или меньше) либо надомно.
- Полный рабочий день допускается только после полного прекращения отпуска по уходу за ребёнком и оформления досрочного выхода.
- Сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет.
Депутатский запрос и новая дискуссия
04 июля 2026 года депутат Госдумы от партии «Справедливая Россия» Яна Лантратова направила письмо министру труда и социальной защиты Антону Котякову, в котором:
- обратила внимание на многочисленные обращения граждан, столкнувшихся с отказами работодателей допускать к работе «в неполный день»;
- предложила внести изменения, позволяющие временно выходить на полную ставку без потери права на пособие, если ребёнку уже исполнилось 1,5 года;
- попросила ФНС и ФСС совместно проработать автоматический контроль начисления зарплаты и пособия, чтобы минимизировать злоупотребления.
На данный момент Минтруд ведёт межведомственное обсуждение, официального ответа пока нет.
Как оформить досрочный выход на работу: пошаговый алгоритм
Шаг 1. Заявление работника
За 2 недели до предполагаемого выхода подаётся заявление:
- на имя руководителя;
- с указанием желаемого графика (например, 4 часа в день или 2 дня в неделю);
- с формулировкой «прошу изменить условия труда на неполное рабочее время с сохранением отпуска по уходу за ребёнком».
Шаг 2. Дополнительное соглашение к трудовому договору
Стороны подписывают:
- режим труда (график, объём ставки);
- размер оплаты пропорционально отработанному времени;
- сохранение всех гарантий (отпуск, больничный).
Шаг 3. Приказ работодателя
Оформляется приказ по форме Т-6 либо свободным текстом:
«Принять к сведению, что с г. Иванова И. И. выходит на работу на условиях неполного рабочего времени (0,4 ставки) с сохранением отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет».
Шаг 4. Уведомление ФСС
Работодатель в течение 3 дней направляет в ФСС копию приказа и сведения о заработке, чтобы продолжить выплату пособия.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли вернуться на полную ставку без потери пособия?
На сегодня — нет. При полной ставке пособие прекращается. Допустимы лишь неполные формы (до 0,5 ставки) либо работа на дому;
Что будет, если работодатель отказывает?
Отказ неправомерен, если условия неполного рабочего времени не противоречат ТК РФ. Обращайтесь в Госинспекцию труда или Роструд.
Как рассчитывается зарплата при совмещении работы и отпуска?
- Оплата труда — пропорционально отработанным часам.
- Пособие по уходу, фиксированное (в 2026 году 13 938 руб. 12 коп. для первого ребёнка, региональные коэффициенты могут повышать).
Можно ли потом опять уйти в отпуск?
Да, в любой момент до трёх лет ребёнка — подайте заявление «о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком с прекращением неполного рабочего времени».
Практические советы
- Всё фиксируйте в письменном виде: заявление, соглашение, приказ храните у себя.
- Не соглашайтесь на «серую» оплату: при надомной работе требуйте официального оформления.
- Используйте электронный сервис ФСС: через личный кабинет можно подать сведения без визита в офис.
Пока закон не изменён, выход на работу во время отпуска по уходу за ребёнком возможен только на условиях неполного рабочего времени или надомной работы. Депутатские инициативы могут в будущем расширить возможности, но пока всё решается по старой схеме: заявление → соглашение → приказ → ФСС.
Если ваш работодатель отказывается идти навстречу, не бойтесь отстаивать свои права: обращайтесь в инспекцию труда или к юристу.