Статья 328 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регулирует прием на работу и ограничения, связанные с осуществлением
управления транспортными средствами. С 1 мартa 2023 г. в ТК РФ была введена часть 328.1, которая уточняет ограничения
по работе водителей такси, автобусов, трамваев, троллейбусов и подвижного состава внеуличного транспорта. В статье ниже
рассмотрены все основные положения, их смысл и практические рекомендации для работодателей и работников.

Содержание статьи 328 ТК РФ

Статья 328 состоит из нескольких частей, каждая из которых охватывает отдельный аспект трудовых отношений в сфере
транспорта.

1. Часть 1. Приём на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств
2. Часть 2. Профессиональный отбор и подготовка работников
3. Часть 3. Ограничения на занятие трудовой деятельностью (введена в 2023 г.)
4. Часть 4. Порядок прекращения трудового договора

Часть 1. Приём на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств

Эта часть определяет, что трудовой договор с работником, чьи функции включают управление транспортными средствами,
может быть заключён только после выполнения ряда обязательных условий:

• наличие действующего водительского удостоверения соответствующей категории;
• прохождение медицинского осмотра и подтверждение отсутствия противопоказаний к управлению ТС;
• отсутствие судимостей, связанных с управлением транспортом, если иное не предусмотрено законом.

Часть 2. Профессиональный отбор и подготовка работников

Для работников, занятых в управлении транспортными средствами, ТК РФ предписывает:

• проведение профессионального отбора (тесты, проверка стажа, оценка навыков вождения);
• обязательное профессиональное обучение и аттестацию в соответствии с нормативными документами
  (например, ПДД, правила эксплуатации конкретного вида ТС);
• регулярное повышение квалификации (не реже одного раза в два года) для поддержания уровня профессионализма.

Часть 3. Ограничения на занятие трудовой деятельностью (ст. 328.1)

С 1 марта 2023 г. в ТК РФ введена статья 328.1, которая вводит специальные ограничения для работников, занимающихся
управлением:

• легковыми такси;
• автобусами;
• трамваями;
• троллейбусами;
• подвижным составом внеуличного транспорта.

Ключевые положения 328.1:

• Запрещается совмещение работы в указанных видах транспорта с другими видами деятельности, которые могут
  повлиять на безопасность движения (например, работа в ночных клубах, барной сфере и т.п.).
• Работники обязаны сообщать работодателю о любой дополнительной занятости, которая может конфликтовать с
  их основной трудовой функцией.
• Нарушение ограничений влечёт дисциплинарную ответственность, вплоть до расторжения трудового договора по
  статье 81 ТК РФ.

Часть 4. Порядок прекращения трудового договора

Для работников, занятых в управлении транспортными средствами, предусмотрены особые основания прекращения договора:

• утрата водительского удостоверения или его приостановка;
• отказ от прохождения обязательного медицинского осмотра;
• систематическое нарушение правил дорожного движения, фиксируемое в протоколах;
• нарушение ограничений, установленных в статье 328.1.

В случае дистанционной работы (например, диспетчерские функции) также действуют положения статьи 312.8 о
прекращении договора с дистанционным работником;

Практические рекомендации для работодателей

1. Создайте чёткую внутреннюю политику по приёму на работу водителей: список обязательных документов, порядок
   медицинского осмотра и аттестации.
2. Внедрите систему контроля за соблюдением ограничений статьи 328.1 (например, ежегодные анкеты о дополнительной
   занятости).
3. Обеспечьте электронный документооборот – согласно последним изменениям ТК РФ работодатели‑участники эксперимента
   обязаны вести электронные трудовые книжки и приказные документы (см. статья 328, редакция от ).
4. Проводите регулярные инструктажи по вопросам ПДД, правил эксплуатации ТС и особенностей работы в
   общественном транспорте.
5. Разработайте план действий в случае утраты прав или медицинских противопоказаний: перевод на другую должность,
   переобучение или расторжение договора в соответствии с законом.

Практические рекомендации для работников

• Тщательно проверяйте срок действия водительского удостоверения и своевременно проходите обязательные медицинские
  осмотры.
• Не берите дополнительную работу, которая может конфликтовать с вашими обязанностями по управлению ТС – это
  нарушение статьи 328.1.
• Сохраняйте все документы, подтверждающие прохождение обучения и аттестаций – они могут понадобиться в случае
  спора с работодателем.
• В случае получения штрафов или нарушений ПДД незамедлительно информируйте работодателя, чтобы избежать последующего
  расторжения договора.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Что происходит, если водитель потерял права?

Согласно части 4 статьи 328, работодателю предоставляется право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке
(ст. 81 ТК РФ) после предварительного предупреждения.

Можно ли совмещать работу водителем такси с подработкой в офисе?

Нет. Статья 328.1 запрещает совмещение работы, связанной с управлением такси, с любой иной занятостью, которая может
повлиять на способность безопасно управлять ТС.

Как часто требуется проходить переаттестацию?

Минимум раз в два года, но конкретные сроки могут быть установлены отраслевыми нормативами (например, для
автобусных перевозок – ежегодно).

Нужно ли работодателю вести электронный трудовой договор?

Да. С 7 апреля 2025 г. работодатели, участвующие в эксперименте по электронному документообороту, обязаны продолжать
его использование и после окончания эксперимента (см. статья 328, редакция от ).

Статья 328 Трудового кодекса РФ и её часть 328.1 образуют комплексный правовой механизм, направленный на обеспечение
безопасности дорожного движения и защита интересов как работодателей, так и работников транспорта. Правильное
понимание требований к профессиональному отбору, обязательной подготовке и ограничениям в сфере дополнительной
занятости позволяет минимизировать риски конфликтов, штрафов и судебных споров.

Для успешного применения положений статьи 328 необходимо:

• внедрять чёткую кадровую политику,
• регулярно проводить обучение и аттестацию персонала,
• использовать электронный документооборот,
• контролировать соблюдение ограничений, установленных в статье 328.1.

Только совместные усилия работодателя и работника способны обеспечить безопасную и эффективную работу в сфере
транспортных услуг.